Rafael Máni Þrastarson

攻撃的MF（右） - Vejle
5 8月 2029
日曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 23 移籍 関係 出来事 55 受賞 8 試合 履歴

出来事

55
重大度
ムード

  1. 個人の育成プランを与えられた

  2. 態度について注意を受けた

    中程度
    原因
    問題は能力よりも、うまくいかない時の彼の反応にあった。 マッチレーティング6.1が会話で大きな比重を占めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  3. 監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  4. ハーフタイムでの厳しい叱咤に堪えた

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  5. 練習基準を巡ってNeo Mokoenaと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  6. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  7. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  8. 語学講師を希望

    重大
    原因
    言葉の壁が重荷になっている。; 現地の言葉をいまだに話せない。

  9. 新加入選手との競争を不安視 Neo Mokoena

    中程度
    原因
    その補強はチーム内で同格の立ち位置を想定したものだ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  10. 正式に要求した：実力に見合った給与

    心境

  11. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  12. 上位リーグへの昇格を祝った

  13. こう思うようになった：ここで全てを勝ち取った（Vejle）

    心境

  14. 口に出した：より大きなクラブへ

    心境

  15. チーム内の立場変更

  16. チームでタイトルを獲得した

  17. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  18. 主力

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  19. 初の主要タイトル：Vejle

    キャリア

  20. 口に出した：実力に見合った給与

    心境

  21. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  22. 望むようになった：より大きなクラブへ

    心境

  23. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  24. 望むようになった：実力に見合った給与

    心境

  25. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  26. チームにしっかり騴染んでいる

    軽微
    原因
    強固なトレーニングでの絆が背景にある。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。

  27. 語学講師を希望

    中程度
    原因
    言葉の壁が重荷になっている。; 現地の言葉をいまだに話せない。

  28. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  29. 新加入選手との競争を不安視 Bafodé Dansoko

    中程度
    原因
    補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  30. 個人の育成プランを与えられた

  31. 望むようになった：言葉を覚えること

    心境

  32. 本当のステップアップ：Vejle（1st Division）

    キャリア

  33. チームに騴染めずに苦しんでいる

    重大
    原因
    新クラブでの適応期間が大きな背景となっている。 言語の壁が統合を難しくしている。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。

  34. 現在の布陣に適した役割がない

    重大
    原因
    彼の希望ポジションが現布陣にそもそも存在しない。

  35. フリーで加入

    決定
    動向
    Vejle

  36. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    IA →

  37. 望みが叶った：トップチームでの出場

    心境

  38. 望みが叶った：定位置を取り戻す

    心境

  39. 諦めた：出場のためのレンタル

    心境

  40. 目標を上げた：頂点に立つこと

    キャリア

  41. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $279.6K/y

  42. 口に出した：トップチームでの出場

    心境

  43. 事前契約に合意

    決定
    動向
    → Stjarnan

  44. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $194.2K/y

  45. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $240.4K/y

  46. 主力

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  47. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $197.1K/y

  48. 目標を上げた：頂点に立つこと

    キャリア

  49. レンタルから復帰

    決定
    動向
    Valur → IA

  50. 放出方針

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  51. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    育成プランをやり切った
    対象
    取締役会

  52. レンタル移籍

    決定
    動向
    IA → Valur · 30.0K

  53. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  54. キャリア最高の舞台：IA（Urvalsdeild）のレギュラー

    キャリア

  55. 目標を定めた：頂点に立つこと

    キャリア