Leo Snowden

ストライカー - Shrewsbury Town
30 12月 2029
日曜日
処理

出来事

150
重大度
ムード
  1. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  2. 監督から出場機会の約束

  3. 負傷から本格練習に復帰

    軽微
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
  4. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  5. 監督から出場機会の約束

  6. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  7. 監督から出場機会の約束

  8. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  9. 監督から出場機会の約束

  10. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  11. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  12. 練習で精彩を欠いた一日

    軽微
    原因
    特筆事項なし — 練習場で静かな一日。
  13. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  14. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  15. 監督から出場機会の約束

  16. 監督の信頼が薄れつつある

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  17. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  18. 監督交代の気配を感じている

  19. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  20. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  21. 出場機会の不足

  22. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  23. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  24. 出場機会の不足

  25. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  26. 出場機会の不足

  27. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  28. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  29. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  30. 出場機会の不足

  31. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  32. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  33. 出場機会の不足

  34. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  35. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  36. 出場機会の不足

  37. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  38. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  39. 出場機会の不足

  40. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  41. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  42. 出場機会の不足

  43. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  44. 出場機会の不足

  45. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  46. 出場機会の不足

  47. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  48. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  49. 出場機会の不足

  50. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  51. 出場機会の不足

  52. 口に出した:良い話があれば移籍する了解

    心境
  53. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  54. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  55. 出場機会の不足

  56. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  57. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  58. 出場機会の不足

  59. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  60. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  61. 出場機会の不足

  62. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  63. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  64. 出場機会の不足

  65. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  66. 出場機会の不足

  67. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  68. 出場機会の不足

  69. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  70. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  71. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  72. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  73. 態度について注意を受けた

    中程度
    原因
    問題は能力よりも、うまくいかない時の彼の反応にあった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  74. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  75. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  76. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  77. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  78. 望むようになった:良い話があれば移籍する了解

    心境
  79. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  80. チーム内地位を巡り契約交渉が停滞

    中程度
    原因
    給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  81. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  82. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  83. 出場機会の不足

  84. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  85. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  86. こう思うようになった:彼の言葉に価値はない(Interim Coach)

    心境
  87. クラブがColchester Unitedの関心を拒否したことに不満

    中程度
    原因
    段階:オファーは拒否された。 オファー拒否を受けて公になった。 現時点では憶測の域を出ない。 既にオファーは拒否されている。 噂が彼の集中を乱し始めている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  88. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  89. Colchester Unitedの関心が彼の心を動かした

    中程度
    原因
    段階:具体的な関心。 獲得を狙うクラブが正式に打診した。 現時点では憶測の域を出ない。 忠誠心が強く、移籍を強く望むタイプではない。 噂が彼の集中を乱し始めている。
    見通し
    印象的な瞬間の後、期待が膨らむかもしれない。
  90. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  91. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  92. 監督が約束を破った

    重大
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。
  93. 監督交代の気配を感じている

  94. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  95. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  96. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  97. チーム内地位を巡り契約交渉が停滞

    中程度
    原因
    給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  98. 監督交代の気配を感じている

  99. 正式に要求した:どこでもいいから出たい

    心境
  100. 提示された契約を断った

    重大
    原因
    クラブの提示を断った。 クラブの構想が彼の野心に合わなかった。
  101. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    4y · $265.0K/y
  102. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $265.0K/y
  103. 負傷から本格練習に復帰

    中程度
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
  104. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  105. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  106. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  107. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  108. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  109. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  110. 監督交代の気配を感じている

  111. 口に出した:どこでもいいから出たい

    心境
  112. こう思うようになった:ふたりは衝突した(Interim Coach)

    心境
  113. 望むようになった:どこでもいいから出たい

    心境
  114. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  115. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  116. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  117. 望むようになった:監督の信頼

    心境
  118. 口に出した:出場のためのレンタル

    心境
  119. 望むようになった:出場のためのレンタル

    心境
  120. 望むようになった:定位置を取り戻す

    心境
  121. 望むようになった:トップチームでの出場

    心境
  122. 完全移籍

    決定
    動向
    Oxford United → Shrewsbury Town · 260.0K
  123. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $185.1K/y
  124. 有望株

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  125. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  126. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  127. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  128. 放出方針

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  129. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  130. 放出方針

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  131. 有望株

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  132. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $86.8K/y
  133. 管理上の降格

    決定
    動向
    Oxford United → Oxford United U20
    対象
    Phillips Charles
  134. 放出方針

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  135. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    育成プランをやり切った
    対象
    取締役会
  136. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $57.4K/y
  137. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $57.4K/y
  138. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  139. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  140. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  141. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  142. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  143. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会
  144. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  145. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会
  146. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  147. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  148. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  149. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $47.8K/y
  150. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $47.8K/y