Leon Routh

センターバック - Ipswich Town
31 1月 2028
月曜日
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概要 個人情報 契約 ニュース 5 移籍 関係 出来事 61 受賞 試合 履歴

出来事

61
重大度
ムード

  1. Cédric Kipréとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  2. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  3. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  4. ローン放出を受諾

    中程度
    原因
    両クラブは原則合意でローンを進めることに。

  5. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  6. ローン放出を受諾

    中程度
    原因
    両クラブは原則合意でローンを進めることに。

  7. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  8. 近頃の批判に練習で応えた

    中程度
    原因
    近頃の批判に切れの良い練習で応えた。

  9. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  10. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  11. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  12. 出場機会の不足

  13. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  14. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  15. 出場機会の不足

  16. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  17. 口に出した：実力に見合った給与

    心境

  18. こう思うようになった：わだかまりがある（Issa Diop）

    心境

  19. 親しい友人だったJakub Stolarczykがクラブを離れた

    重大
    原因
    クラブで親しかった友人を失ったことが今も尾を引いている。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  20. Issa Diopとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  21. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  22. 出場機会の不足

  23. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  24. 出場機会の不足

  25. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  26. ローン放出を受諾

    中程度
    原因
    両クラブは原則合意でローンを進めることに。

  27. 口に出した：出場のためのレンタル

    心境

  28. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    軽微
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  29. 望むようになった：出場のためのレンタル

    心境

  30. 望むようになった：定位置を取り戻す

    心境

  31. Cédric Kipréとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  32. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  33. Issa Diopとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  34. チームにしっかり騴染んでいる

    中程度
    原因
    強固なトレーニングでの絆が背景にある。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。

  35. 同じポジションのスターから学んでいる Andrey Santos

    中程度
    原因
    互いの職業的尊敬が土台となっている。

  36. トップチームへ昇格

  37. ハーフタイムの情熱的な言葉に高揚した

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  38. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  39. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  40. Cédric Kipréとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  41. 現在の布陣に適した役割がない

    重大
    原因
    彼の希望ポジションが現布陣にそもそも存在しない。

  42. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  43. Issa Diopとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  44. フリーで加入

    決定
    動向
    Ipswich Town

  45. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  46. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  47. フリー移籍リスト入り

    決定
    原因
    合意による契約解除
    対象
    取締役会

  48. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    Aston Villa U20 →

  49. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $432.2K/y

  50. 正式に要求した：ここに残ること

    心境

  51. 口に出した：実力に見合った給与

    心境

  52. 望むようになった：実力に見合った給与

    心境

  53. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $396.5K/y

  54. 諦めた：より大きなクラブへ

    心境

  55. 口に出した：監督の信頼

    心境

  56. 口に出した：ここに残ること

    心境

  57. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  58. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  59. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  60. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $278.8K/y

  61. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会