David Santo

センターバック - Durazno
29 5月 2027
土曜日
処理

出来事

54
重大度
ムード
  1. 練習で精彩を欠いた一日

    軽微
    原因
    特筆事項なし — 練習場で静かな一日。
  2. 練習基準を巡ってRenato Vidalと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  3. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
  4. 望むようになった:トップチームでの出場

    心境
  5. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
  6. 望むようになった:どこでもいいから出たい

    心境
  7. こう思うようになった:ふたりは衝突した(Felipe Rossi)

    心境
  8. 態度について注意を受けた

    中程度
    原因
    問題は能力よりも、うまくいかない時の彼の反応にあった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  9. 練習で精彩を欠いた一日

    軽微
    原因
    特筆事項なし — 練習場で静かな一日。
  10. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    以前の約束についてのフォローアップだった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  11. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  12. 練習基準を巡ってRenato Vidalと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  13. Rodrigo Marín が優先されベンチに回された

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Rodrigo Marín が優先された — 総合的な質の高さ。
    原因
    クラブでの将来への不満から起用を見送っている。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  14. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  15. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  16. Rodrigo Marín が優先されベンチに回された

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Rodrigo Marín が優先された — 総合的な質の高さ。
    原因
    より評価の高い選手が選択肢として用意できた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  17. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  18. 監督が約束を破った

    重大
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。
  19. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  20. 望むようになった:定位置を取り戻す

    心境
  21. 望むようになった:監督の信頼

    心境
  22. 望むようになった:出場のためのレンタル

    心境
  23. 戦術規律の欠如で批判された

    中程度
    原因
    試合前に徹底された戦術指示から外れてしまった。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  24. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  25. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
  26. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  27. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  28. Rodrigo Marín が優先されベンチに回された

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Rodrigo Marín が優先された — 総合的な質の高さ。
    原因
    より評価の高い選手が選択肢として用意できた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  29. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  30. 監督から出場機会の約束

  31. Rodrigo Marín が優先されベンチに回された

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Rodrigo Marín が優先された — 総合的な質の高さ。
    原因
    より評価の高い選手が選択肢として用意できた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  32. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
  33. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
  34. チームにしっかり騴染んでいる

    中程度
    原因
    強固なトレーニングでの絆が背景にある。 移籍後の最初の数週間の時期にまだいる。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。
  35. 諦めた:出場のためのレンタル

    心境
  36. こう思うようになった:彼を評価しなかった(Juan Gonzalez)

    心境
  37. こう思うようになった:本人の意に反して売られた(Progreso)

    心境
  38. 新加入選手との競争を不安視 Alejo Gelsomino

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  39. 望むようになった:頼れる相手

    心境
  40. 現在の布陣に適した役割がない

    重大
    原因
    彼の希望ポジションが現布陣にそもそも存在しない。
  41. 新しい環境より一段上のレベルに見える

    深刻
    原因
    上位選手と他の選手の評判差が摩擦点となっている。 評判の差がロッカールームで意識されている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  42. 練習レベルの低下に苛立っている

    中程度
    原因
    練習場の基準が引き金となった。 練習の基準に対する読みがずれた。
    見通し
    印象的な瞬間の後、期待が膨らむかもしれない。
  43. チームに騴染めずに苦しんでいる

    軽微
    原因
    新クラブでの適応期間が大きな背景となっている。 まだチーム内に頼れる小さな仲間を見つけていない。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  44. フリー移籍

    決定
    動向
    Progreso → Durazno
  45. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    同ポジションのより優秀な選手に阻まれている
    対象
    Gonzalez Juan
  46. 正式に要求した:将来の安定

    心境
  47. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $315.8K/y
  48. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $315.8K/y
  49. 口に出した:将来の安定

    心境
  50. 事前契約に合意

    決定
    動向
    → Durazno
  51. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会
  52. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $315.8K/y
  53. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  54. 目標を定めた:キャリアを築くこと

    キャリア