Edward Osorio

左サイドバック - Monagas B
18 1月 2027
月曜日
処理

出来事

30
重大度
ムード
  1. 新しいチームを探すようクラブに求めた

    軽微
    原因
    継続的なロッカールームの力学が要因。
  2. 移籍が実現しないまま市場が閉まった

  3. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $188.5K/y
  4. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  5. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  6. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  7. 新加入選手との競争を不安視 Maximiliano Rolón

    中程度
    原因
    その補強はチーム内で同格の立ち位置を想定したものだ。 新加入選手の能力は明らかに上だ。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  8. 正式に要求した:より大きなクラブへ

    心境
  9. こう思うようになった:彼を評価しなかった(Carlos Cordova)

    心境
  10. 新加入選手との競争を不安視 Miguel Umbría

    中程度
    原因
    その補強はチーム内で同格の立ち位置を想定したものだ。 新加入選手の能力は明らかに上だ。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  11. 望みが叶った:トップチームでの出場

    心境
  12. 本物のトップチームでのサッカーを夢見ている

    中程度
    原因
    彼は何年もリザーブで過ごし、トップチームで本当のチャンスを求めている。 (彼は長い間リザーブチームに留まっている。; 明らかに野心的だ。)
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  13. 監督の構想外だと告げられた

  14. 望みが叶った:定位置を取り戻す

    心境
  15. 口に出した:より大きなクラブへ

    心境
  16. チーム内の立場変更

  17. 本物のトップチームでのサッカーを夢見ている

    中程度
    原因
    彼は何年もリザーブで過ごし、トップチームで本当のチャンスを求めている。 (彼は長い間リザーブチームに留まっている。; 明らかに野心的だ。)
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  18. ハーフタイムでの厳しい叱咤に堪えた

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  19. 屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた

  20. トップチームへ昇格

  21. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  22. 監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 繰り返されたトークの調子はいつもより響きが弱かった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  23. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  24. 望むようになった:定位置を取り戻す

    心境
  25. 新加入選手との競争を不安視 Daniel Rivillo

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  26. 練習基準を巡ってHenrry Díazと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  27. 望むようになった:より大きなクラブへ

    心境
  28. 望むようになった:監督の信頼

    心境
  29. 望むようになった:将来の安定

    心境
  30. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会