Cristofer Márques

センターバック - Mineros de Guayana
22 4月 2029
日曜日
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概要 個人情報 契約 ニュース 2 移籍 関係 出来事 62 受賞 試合 履歴

出来事

62
重大度
ムード

  1. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  2. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  3. チーム内の立場変更

  4. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  5. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  6. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  7. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  8. 主力

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  9. プレスへの取り組みで批判された

    中程度
    原因
    批判はプレスのタイミングを逃したことと帰陣の遅さに集中した。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  10. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  11. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  12. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  13. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  14. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  15. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  16. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  17. 出場機会の不足

  18. 望むようになった：出場のためのレンタル

    心境

  19. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  20. 戦術上の役割に不満

    中程度
    原因
    システム変更で求められる役割が変わった。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  21. 望むようになった：定位置を取り戻す

    心境

  22. 近頃の批判に練習で応えた

    中程度
    原因
    近頃の批判に切れの良い練習で応えた。

  23. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  24. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  25. トップチームへ昇格

  26. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。

  27. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  28. 望むようになった：ここに残ること

    心境

  29. チームにしっかり騴染んでいる

    軽微
    原因
    強固なトレーニングでの絆が背景にある。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。

  30. 負傷から本格練習に復帰

    軽微
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。

  31. チーム内の立場変更

  32. 文化的に近い国で順応している

    軽微
    原因
    国と文化が彼に合っている。; 母国またはお気に入りクラブへの復帰が報じられた。

  33. 望むようになった：頼れる相手

    心境

  34. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  35. 諦めた：将来の安定

    心境

  36. 諦めた：頼れる相手

    心境

  37. 望むようになった：頼れる相手

    心境

  38. 諦めた：自分のクラブの顔になること

    キャリア

  39. 目標を定めた：キャリアを築くこと

    キャリア

  40. 同胞のFranco Rodríguezがチームに加わった

    中程度
    原因
    同じ国籍と言語がこの絆の定着を後押しした。 同じ国籍であることが絆へとつながった。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。

  41. 現在の布陣に適した役割がない

    重大
    原因
    彼の希望ポジションが現布陣にそもそも存在しない。

  42. 契約のオファーが届いた

    軽微
    原因
    条件はまだ彼の期待と比較検討されている。

  43. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $170.3K/y

  44. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $170.3K/y

  45. フリーで加入

    決定
    動向
    Mineros de Guayana

  46. フリー移籍リスト入り

    決定
    原因
    合意による契約解除
    対象
    取締役会

  47. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    Wanderers U20 →

  48. 口に出した：定位置を取り戻す

    心境

  49. 諦めた：より大きなクラブへ

    心境

  50. 口に出した：クラブの一員として遇されたい

    心境

  51. 望むようになった：クラブの一員として遇されたい

    心境

  52. 諦めた：頂点に立つこと

    キャリア

  53. 目標を定めた：自分のクラブの顔になること

    キャリア

  54. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  55. アカデミー

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  56. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  57. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  58. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $152.1K/y

  59. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $152.1K/y

  60. 初めてのトップチーム：Wanderers

    キャリア

  61. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  62. 目標を定めた：頂点に立つこと

    キャリア