David Murillo

左ウイング - Valledupar U20
12 1月 2031
日曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 移籍 関係 出来事 58 受賞 試合 履歴

出来事

58

  1. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。

  2. 提示された契約を断った

    重大
    原因
    クラブの提示を断った。 提示された給与が期待を下回っていた。

  3. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    3y · $19.0K/y

  4. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    契約更新交渉が決裂 — 度重なる拒否を受け移籍リスト入り
    対象
    Albrecht Marcel

  5. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $19.0K/y

  6. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  7. こう思うようになった：彼を評価しなかった（Marcel Albrecht）

    心境

  8. 新加入選手との競争を不安視 Mateo Murillo

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  9. 新加入選手との競争を不安視 Juan David Ramírez

    中程度
    原因
    その補強はチーム内で同格の立ち位置を想定したものだ。 新加入選手の能力は明らかに上だ。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  10. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  11. 諦めた：監督の信頼

    心境

  12. 望むようになった：また成長したい

    心境

  13. 諦めた：また成長したい

    心境

  14. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  15. 練習強度に苦しんだ

    軽微
    原因
    コンディションと出場時間の蓄積で練習が普段より厳しくなり、スタッフは態度ではなく疲労と捉えた。

  16. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  17. 新加入選手との競争を不安視 Mateo Rangel

    中程度
    原因
    補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  18. 望むようになった：将来の安定

    心境

  19. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  20. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  21. 試合後の情熱的な反応を聞いた

    軽微
    原因
    大一番にふさわしいメッセージが必要だった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  22. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。

  23. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  24. 試合後の情熱的な反応を聞いた

    軽微
    原因
    大一番にふさわしいメッセージが必要だった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  25. マン・オブ・ザ・マッチに選出

  26. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  27. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  28. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。

  29. 望みが叶った：定位置を取り戻す

    心境

  30. 試合後の情熱的な反応を聞いた

    軽微
    原因
    大一番にふさわしいメッセージが必要だった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  31. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。

  32. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  33. 負傷から本格練習に復帰

    中程度
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。

  34. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  35. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  36. アカデミー

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  37. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $19.0K/y

  38. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $19.0K/y

  39. レンタル撤回

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    対象
    取締役会

  40. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  41. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会

  42. レンタル中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  43. レンタル撤回

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    対象
    取締役会

  44. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  45. 望むようになった：定位置を取り戻す

    心境

  46. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  47. こう思うようになった：彼を評価しなかった

    心境

  48. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会

  49. レンタル中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  50. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $13.7K/y

  51. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $13.7K/y

  52. 口に出した：また成長したい

    心境

  53. こう思うようになった：ふたりは衝突した

    心境

  54. 望みが叶った：監督の信頼

    心境

  55. アカデミー

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  56. レンタル撤回

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    対象
    取締役会

  57. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  58. レンタル中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会