Carl Krafth

右ウイング - Fjolnir U20
8 7月 2029
日曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 19 移籍 関係 出来事 78 受賞 1 試合 履歴

出来事

78
重大度
ムード

  1. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  2. 負傷から本格練習に復帰

    中程度
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。

  3. 口に出した：契約を満了させる

    心境

  4. 諦めた：出場のためのレンタル

    心境

  5. チーム内地位を巡り契約交渉が停滞

    重大
    原因
    給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  6. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  7. 移籍が実現しないまま市場が閉まった

  8. 同胞のMattias Bahnoがチームに加わった

    中程度
    原因
    同じ国籍と言語がこの絆の定着を後押しした。 言語の壁が統合を難しくしている。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。

  9. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $60.5K/y

  10. 口に出した：より大きなクラブへ

    心境

  11. 有望株

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  12. 望むようになった：より大きなクラブへ

    心境

  13. 母国への帰還を望んでいる

    重大
    原因
    長く苦しい適応期間を経て、母国または馴染みのクラブへの移籍を公然と望んでいる。 (現地の言葉をいまだに話せない。; 適応力が低い。)
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  14. チームに馴染めずにいる

    中程度
    原因
    多くの新加入選手が自然に築く関係を、彼はまだ築けていない。

  15. 自ら決めた期限が過ぎた：より大きなクラブへ

    心境

  16. 諦めた：監督の信頼

    心境

  17. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  18. 新しいチームを探すようクラブに求めた

    軽微
    原因
    継続的なロッカールームの力学が要因。

  19. チーム内地位を巡り契約交渉が停滞

    重大
    原因
    給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  20. 事前契約に合意

    決定
    動向
    → Stjarnan

  21. 口に出した：言葉を覚えること

    心境

  22. ロッカールームでメンターを求めている

    中程度
    原因
    ベテランから指導を受けていない。; ロッカールームに同郷の選手がいない。; クラブにうまく馴染めていない。

  23. 望むようになった：契約を満了させる

    心境

  24. 同胞のMarcus Quaisonがチームに加わった

    中程度
    原因
    同じ国籍と言語がこの絆の定着を後押しした。 言語の壁が統合を難しくしている。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。

  25. 管理上の降格

    決定
    動向
    Fjolnir → Fjolnir U20
    対象
    Ingason Sverrir

  26. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    選手が退団を要求
    対象
    Ingason Sverrir

  27. 口に出した：将来の安定

    心境

  28. 正式に要求した：実力に見合った給与

    心境

  29. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  30. チーム内地位を巡り契約交渉が停滞

    中程度
    原因
    給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  31. 口に出した：良い話があれば移籍する了解

    心境

  32. 口に出した：実力に見合った給与

    心境

  33. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  34. 提示された契約を断った

    重大
    原因
    クラブの提示を断った。 クラブの構想が彼の野心に合わなかった。

  35. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    3y · $55.7K/y

  36. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $55.7K/y

  37. チーム内地位を巡り契約交渉が停滞

    中程度
    原因
    給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  38. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  39. 週間最優秀若手選手に選出

    中程度

  40. トップチームへ昇格

  41. クラブでの初ゴールを決めた

    深刻
    原因
    彼が長く記憶に残す節目の瞬間。

  42. 接戦で決勝点を挙げた

  43. 決定的な貢献でサポーターに称えられた

    中程度
    原因
    試合を決定づけた瞬間を生み出した。 ゴール関与がその日を分けた。
    見通し
    この調子が続けば、サポーターとの絆も深まりそうだ。

  44. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  45. Þorkell Kári Jóhannsson が優先されたため外れた

    深刻
    代わりに選ばれた選手
    Þorkell Kári Jóhannsson が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    クラブでの将来への不満から起用を見送っている。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  46. Þorkell Kári Jóhannsson が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Þorkell Kári Jóhannsson が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    クラブでの将来への不満から起用を見送っている。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  47. ビッグクラブでの経歴にチームメイトが一目置いている

    重大
    原因
    互いの職業的尊敬が土台となっている。

  48. チーム内地位を巡り契約交渉が停滞

    中程度
    原因
    給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  49. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  50. 出場機会の不足

  51. Þorkell Kári Jóhannsson が優先されたため外れた

    深刻
    代わりに選ばれた選手
    Þorkell Kári Jóhannsson が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    クラブでの将来への不満から起用を見送っている。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  52. 大一番でベンチ外となり傷ついた

    深刻
    原因
    監督は彼を先発から外した。 優勝を懸けた一戦で
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  53. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  54. Þorkell Kári Jóhannsson が優先されたため外れた

    深刻
    代わりに選ばれた選手
    Þorkell Kári Jóhannsson が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  55. Þorkell Kári Jóhannsson が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Þorkell Kári Jóhannsson が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  56. Þorkell Kári Jóhannsson が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Þorkell Kári Jóhannsson が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  57. 同胞のOliver Stanišićがチームに加わった

    中程度
    原因
    同じ国籍と言語がこの絆の定着を後押しした。 言語の壁が統合を難しくしている。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。

  58. 野心に見合わないクラブに移籍した

  59. チームに騴染めずに苦しんでいる

    重大
    原因
    新クラブでの適応期間が大きな背景となっている。 言語の壁が統合を難しくしている。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。

  60. 提示された契約を断った

    重大
    原因
    クラブの提示を断った。 提示された給与が期待を下回っていた。

  61. Þorkell Kári Jóhannsson が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Þorkell Kári Jóhannsson が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  62. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    3y · $49.1K/y

  63. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $49.1K/y

  64. フリーで加入

    決定
    動向
    Fjolnir

  65. フリー移籍リスト入り

    決定
    原因
    合意による契約解除
    対象
    取締役会

  66. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    BK Hacken →

  67. 目標を定めた：頂点に立つこと

    キャリア

  68. フリー移籍リスト入り

    決定
    原因
    放出——16歳以下フリー移籍
    対象
    Claesson John

  69. 移籍リストから外れた

    決定
    原因
    先発メンバーのためクラブが残留させた
    対象
    取締役会

  70. キャリア最高の舞台：BK Hacken（Allsvenskan）のレギュラー

    キャリア

  71. 放出方針

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  72. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    育成プランをやり切った
    対象
    取締役会

  73. 初めてのトップチーム：BK Hacken

    キャリア

  74. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  75. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  76. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $45.6K/y

  77. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $45.6K/y

  78. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会