Thomas Doku

ゴールキーパー - OH Leuven U20
10 8月 2031
日曜日
処理

出来事

36
  1. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  2. 負傷から本格練習に復帰

    中程度
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
  3. 新しいチームを探すようクラブに求めた

    軽微
    原因
    継続的なロッカールームの力学が要因。
  4. 望むようになった:トップチームでの出場

    心境
  5. 諦めた:頼れる相手

    心境
  6. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  7. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $73.7K/y
  8. 口に出した:どこでもいいから出たい

    心境
  9. 監督の構想外だと告げられた

  10. 移籍が実現しないまま市場が閉まった

  11. 負傷から本格練習に復帰

    軽微
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
  12. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  13. 負傷から本格練習に復帰

    軽微
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
  14. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  15. 諦めた:将来の安定

    心境
  16. 望むようになった:定位置を取り戻す

    心境
  17. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    以前の約束についてのフォローアップだった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  18. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  19. こう思うようになった:クラブは彼を支えた(OH Leuven

    心境
  20. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $47.3K/y
  21. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $47.3K/y
  22. 諦めた:監督の信頼

    心境
  23. 望むようになった:頼れる相手

    心境
  24. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $32.5K/y
  25. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $32.5K/y
  26. 諦めた:頼れる相手

    心境
  27. 諦めた:出場のためのレンタル

    心境
  28. 口に出した:出場のためのレンタル

    心境
  29. 望むようになった:出場のためのレンタル

    心境
  30. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $19.1K/y
  31. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $19.1K/y
  32. アカデミー

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  33. レンタル撤回

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    対象
    取締役会
  34. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  35. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会
  36. レンタル中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会