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左ウイングバック - Arsenal
13 5月 2029
日曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 7 移籍 関係 出来事 124 受賞 試合 履歴

出来事

124
重大度
ムード

  1. チーム内の立場変更

  2. 個人の育成プランを与えられた

  3. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  4. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  5. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  6. 態度について注意を受けた

    中程度
    原因
    問題は能力よりも、うまくいかない時の彼の反応にあった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  7. アウェーのサポーターは敵対的だった

    中程度
    原因
    アウェーゴール裏から絶え間ないブーイングを浴びた。

  8. 屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた

  9. 望むようになった：定位置を取り戻す

    心境

  10. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  11. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  12. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  13. 諦めた：定位置を取り戻す

    心境

  14. 望むようになった：得点の沈黙を破る

    心境

  15. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  16. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  17. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  18. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 繰り返されたトークの調子はいつもより響きが弱かった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  19. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  20. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  21. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。

  22. 監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 繰り返されたトークの調子はいつもより響きが弱かった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  23. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 繰り返されたトークの調子はいつもより響きが弱かった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  24. レンタルから復帰した選手がポジションを争っている Matías Lucero

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  25. ヘッドコーチがクラブを去った

  26. 新監督の就任に活気づいている

  27. トップチームへ昇格

  28. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  29. 正式に要求した：トップチームでの出場

    心境

  30. 口に出した：実力に見合った給与

    心境

  31. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。

  32. 同じポジションのスターから学んでいる Matías Lucero

    中程度
    原因
    互いの職業的尊敬が土台となっている。

  33. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。

  34. 監督交代の気配を感じている

  35. 移籍が実現しないまま市場が閉まった

  36. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  37. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  38. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  39. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  40. 口に出した：良い話があれば移籍する了解

    心境

  41. 諦めた：頼れる相手

    心境

  42. 望むようになった：良い話があれば移籍する了解

    心境

  43. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  44. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  45. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  46. 個人の育成プランを与えられた

  47. チーム内地位を巡り契約交渉が停滞

    中程度
    原因
    給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  48. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。

  49. 監督交代の気配を感じている

  50. 負傷から本格練習に復帰

    軽微
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。

  51. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。

  52. 口に出した：トップチームでの出場

    心境

  53. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  54. 監督の構想外だと告げられた

  55. 負傷から本格練習に復帰

    軽微
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。

  56. 望むようになった：実力に見合った給与

    心境

  57. チーム内地位を巡り契約交渉が停滞

    中程度
    原因
    給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  58. 監督交代の気配を感じている

  59. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  60. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  61. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  62. 提示された契約を断った

    重大
    原因
    クラブの提示を断った。 クラブの構想が彼の野心に合わなかった。

  63. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 メッセージは出来栄えと同様に自信にも向けられていた——モラールが低かったからだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  64. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  65. 戦術上の役割に不満

    重大
    原因
    システム変更で求められる役割が変わった。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  66. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    3y · $28.3K/y

  67. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $28.3K/y

  68. 正式に要求した：どこでもいいから出たい

    心境

  69. 試合メンバーから外れた

    軽微
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  70. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  71. ローン放出を受諾

    中程度
    原因
    両クラブは原則合意でローンを進めることに。

  72. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  73. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。

  74. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  75. 出場機会の不足

  76. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  77. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  78. 出場機会の不足

  79. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  80. 出場機会の不足

  81. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。

  82. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  83. 出場機会の不足

  84. 新加入選手との競争を不安視 Diego Zumbo

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  85. 新加入選手との競争を不安視 Raúl Costa

    中程度
    原因
    補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  86. 新加入選手との競争を不安視 Puma

    中程度
    原因
    補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  87. 新加入選手との競争を不安視 Igor Machado

    中程度
    原因
    補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  88. 新加入選手との競争を不安視 Vitor Queiroz

    中程度
    原因
    補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  89. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  90. ローン放出を受諾

    中程度
    原因
    両クラブは原則合意でローンを進めることに。

  91. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  92. ローン放出を受諾

    中程度
    原因
    両クラブは原則合意でローンを進めることに。

  93. 練習基準を巡ってLuca Duarteと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  94. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 メッセージは出来栄えと同様に自信にも向けられていた——モラールが低かったからだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  95. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  96. 出場機会の不足

  97. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  98. ローン放出を受諾

    中程度
    原因
    両クラブは原則合意でローンを進めることに。

  99. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。

  100. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  101. 出場機会の不足

  102. 監督交代の気配を感じている

  103. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  104. 出場機会の不足

  105. 新加入選手との競争を不安視 Gary Osorio

    中程度
    原因
    補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  106. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 メッセージは出来栄えと同様に自信にも向けられていた——モラールが低かったからだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  107. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  108. 出場機会の不足

  109. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  110. 練習基準を巡ってLuca Duarteと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  111. 屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた

  112. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  113. 出場機会の不足

  114. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  115. ローン放出を受諾

    中程度
    原因
    両クラブは原則合意でローンを進めることに。

  116. 主力

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  117. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $23.4K/y

  118. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $23.4K/y

  119. フリーで加入

    決定
    動向
    Arsenal

  120. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  121. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  122. フリー移籍リスト入り

    決定
    原因
    合意による契約解除
    対象
    取締役会

  123. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    Dock Sud U18 →

  124. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会