Gaston Olivera

攻撃的MF（左） - Parque del Plata
19 2月 2027
金曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 17 移籍 関係 出来事 63 受賞 試合 履歴

出来事

63
重大度
ムード

  1. 監督の信頼が高まっている

    中程度
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  2. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  3. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  4. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  5. 移籍が実現しないまま市場が閉まった

  6. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  7. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  8. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  9. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  10. こう思うようになった：わだかまりがある（Nawel da Silva）

    心境

  11. 練習での態度が悪い

    中程度
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。

  12. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  13. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  14. 口に出した：良い話があれば移籍する了解

    心境

  15. 練習基準を巡ってNawel da Silvaと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  16. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  17. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  18. 口に出した：実力に見合った給与

    心境

  19. 諦めた：監督の信頼

    心境

  20. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  21. 監督の信頼が高まっている

    中程度
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  22. 新しいチームを探すようクラブに求めた

    軽微
    原因
    継続的なロッカールームの力学が要因。

  23. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  24. 正式に要求した：どこでもいいから出たい

    心境

  25. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  26. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  27. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  28. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  29. 練習基準を巡ってNawel da Silvaと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  30. 望むようになった：実力に見合った給与

    心境

  31. 望むようになった：良い話があれば移籍する了解

    心境

  32. チーム内地位を巡り契約交渉が停滞

    中程度
    原因
    給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  33. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  34. こう思うようになった：彼を評価しなかった（Mathias Diaz）

    心境

  35. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  36. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。

  37. 個人の育成プランを与えられた

  38. 望みが叶った：定位置を取り戻す

    心境

  39. 練習基準を巡ってNawel da Silvaと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  40. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  41. 新加入選手との競争を不安視 Nawel da Silva

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  42. 練習強度に苦しんだ

    軽微
    原因
    コンディションと出場時間の蓄積で練習が普段より厳しくなり、スタッフは態度ではなく疲労と捉えた。

  43. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  44. こう思うようになった：ここで頭角を現した（Parque del Plata）

    心境

  45. チーム内地位を巡り契約交渉が停滞

    中程度
    原因
    給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  46. 負傷から本格練習に復帰

    軽微
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。

  47. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  48. 提示された契約を断った

    重大
    原因
    クラブの提示を断った。 クラブの構想が彼の野心に合わなかった。

  49. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  50. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    3y · $1.9K/y

  51. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    契約更新交渉が決裂 — 度重なる拒否を受け移籍リスト入り
    対象
    Diaz Mathias

  52. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $1.9K/y

  53. 口に出した：どこでもいいから出たい

    心境

  54. 初めてのトップチーム：Parque del Plata

    キャリア

  55. トップチームへ昇格

  56. 新加入選手との競争を不安視 Reymond de Morales

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  57. 新加入選手との競争を不安視 Jordan da Costa

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  58. クラブのトップチームでデビュー

  59. 屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた

  60. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  61. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。

  62. 練習強度に苦しんだ

    軽微
    原因
    コンディションと出場時間の蓄積で練習が普段より厳しくなり、スタッフは態度ではなく疲労と捉えた。

  63. 目標を定めた：自分のクラブの顔になること

    キャリア