Granit Vargas

ゴールキーパー - Sporting CP B
30 10月 2032
土曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 1 移籍 関係 出来事 51 受賞 試合 履歴

出来事

51

  1. 語学講師を希望

    重大
    原因
    言葉の壁が重荷になっている。; 現地の言葉をいまだに話せない。

  2. 練習基準を巡ってLi-Bau Stowellと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  3. 正式に要求した：実力に見合った給与

    心境

  4. 新加入選手との競争を不安視 Kjetil Haug

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  5. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  6. 練習基準を巡ってLi-Bau Stowellと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  7. 新加入選手との競争を不安視 Snorri Þór Stefánsson

    中程度
    原因
    新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  8. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  9. 練習基準を巡ってLi-Bau Stowellと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  10. 管理上の降格

    決定
    動向
    Sporting CP → Sporting CP B
    対象
    Carvalho Luis

  11. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  12. 口に出した：実力に見合った給与

    心境

  13. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    軽微
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  14. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  15. 望むようになった：実力に見合った給与

    心境

  16. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  17. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  18. チームにしっかり騴染んでいる

    軽微
    原因
    強固なトレーニングでの絆が背景にある。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。

  19. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  20. 語学講師を希望

    中程度
    原因
    言葉の壁が重荷になっている。; 現地の言葉をいまだに話せない。

  21. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  22. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  23. 個人の育成プランを与えられた

  24. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  25. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  26. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  27. 望むようになった：言葉を覚えること

    心境

  28. 諦めた：監督の信頼

    心境

  29. 契約のオファーが届いた

    軽微
    原因
    条件はまだ彼の期待と比較検討されている。

  30. 新加入選手との競争を不安視 Mikki van Sas

    中程度
    原因
    その補強はチーム内で同格の立ち位置を想定したものだ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  31. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  32. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $574.1K/y

  33. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $574.1K/y

  34. 諦めた：言葉を覚えること

    心境

  35. フリーで加入

    決定
    動向
    Sporting CP

  36. 同胞のJan Bamertがチームに加わった

    中程度
    原因
    同じ国籍と言語がこの絆の定着を後押しした。 言語の壁が統合を難しくしている。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。

  37. 夢の移籍を成し遂げた

  38. チームに騴染めずに苦しんでいる

    重大
    原因
    新クラブでの適応期間が大きな背景となっている。 言語の壁が統合を難しくしている。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。

  39. フリー移籍リスト入り

    決定
    原因
    移籍リスト掲載から1年買い手がつかず、契約解除で退団
    対象
    取締役会

  40. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    Basel U20 →

  41. 管理上の降格

    決定
    動向
    Basel → Basel U20
    対象
    Gavranovic Admir

  42. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $253.0K/y

  43. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  44. 正式に要求した：どこでもいいから出たい

    心境

  45. 口に出した：どこでもいいから出たい

    心境

  46. 口に出した：言葉を覚えること

    心境

  47. こう思うようになった：彼を評価しなかった

    心境

  48. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $157.8K/y

  49. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $157.8K/y

  50. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $93.3K/y

  51. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $93.3K/y