Stephen Moore

攻撃的MF（右） - Bournemouth
3 2月 2036
日曜日
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概要 個人情報 契約 ニュース 23 移籍 関係 出来事 111 受賞 試合 履歴

出来事

111

  1. 個人の育成プランを与えられた

  2. 監督交代の気配を感じている

  3. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  4. 監督の信頼が高まっている

    中程度
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  5. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  6. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  7. 監督から個別に処分を受けた

    中程度
    原因
    話し合いの中心は規律面の問題だった。

  8. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  9. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  10. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  11. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  12. 望むようになった：得点の沈黙を破る

    心境

  13. 望みが叶った：定位置を取り戻す

    心境

  14. ハーフタイムの情熱的な言葉に高揚した

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  15. 屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた

  16. 監督から個別に処分を受けた

    中程度
    原因
    話し合いの中心は規律面の問題だった。

  17. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  18. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  19. 監督交代の気配を感じている

  20. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  21. 望みが叶った：出場のためのレンタル

    心境

  22. 監督の信頼が高まっている

    中程度
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  23. 正式に要求した：どこでもいいから出たい

    心境

  24. 監督から個別に処分を受けた

    中程度
    原因
    話し合いの中心は規律面の問題だった。

  25. 監督が約束を守った

    軽微
    原因
    以前の約束についてのフォローアップだった。

  26. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  27. 練習での態度が悪い

    中程度
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。

  28. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  29. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  30. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  31. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  32. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  33. マン・オブ・ザ・マッチに選出

  34. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  35. 新加入選手との競争を不安視 Jacob Turner

    中程度
    原因
    補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  36. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  37. ヘッドコーチがクラブを去った

  38. 新監督の就任に活気づいている

  39. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  40. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  41. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  42. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  43. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  44. 個人の育成プランを与えられた

  45. ヘッドコーチがクラブを去った

  46. 新監督の就任に活気づいている

  47. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。

  48. 監督から個別に処分を受けた

    中程度
    原因
    話し合いの中心は規律面の問題だった。

  49. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。

  50. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  51. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。

  52. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  53. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。

  54. 監督から個別に処分を受けた

    中程度
    原因
    話し合いの中心は規律面の問題だった。

  55. 望みが叶った：監督の信頼

    心境

  56. 監督の信頼が高まっている

    中程度
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  57. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  58. ハーフタイムの情熱的な言葉に高揚した

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  59. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  60. チーム内の立場変更

  61. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。

  62. 監督の解任を防ごうと奮起している

  63. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  64. 監督が約束を破った

    中程度
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。

  65. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。

  66. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  67. トップチームへ昇格

  68. ハーフタイムの情熱的な言葉に高揚した

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  69. 試合後の情熱的な反応を聞いた

    軽微
    原因
    大一番にふさわしいメッセージが必要だった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  70. 屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた

  71. 監督から個別に処分を受けた

    中程度
    原因
    話し合いの中心は規律面の問題だった。

  72. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。

  73. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。

  74. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。

  75. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  76. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  77. ヘッドコーチがクラブを去った

  78. 新監督の就任に活気づいている

  79. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  80. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  81. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  82. 監督から個別に処分を受けた

    中程度
    原因
    話し合いの中心は規律面の問題だった。

  83. 監督の信頼が高まっている

    中程度
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  84. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  85. 練習での態度が悪い

    中程度
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。

  86. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  87. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  88. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  89. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  90. ヘッドコーチがクラブを去った

  91. 新監督の就任に活気づいている

  92. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  93. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  94. 監督から個別に処分を受けた

    中程度
    原因
    話し合いの中心は規律面の問題だった。

  95. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  96. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  97. 監督の信頼が高まっている

    中程度
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  98. 個人の育成プランを与えられた

  99. 監督交代の気配を感じている

  100. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  101. 監督から個別に処分を受けた

    中程度
    原因
    話し合いの中心は規律面の問題だった。

  102. 口に出した：出場のためのレンタル

    心境

  103. 正式に要求した：実力に見合った給与

    心境

  104. 口に出した：実力に見合った給与

    心境

  105. 諦めた：頼れる相手

    心境

  106. 望むようになった：実力に見合った給与

    心境

  107. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $263.8K/y

  108. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $263.8K/y

  109. フリーで加入

    決定
    動向
    Bournemouth

  110. フリー移籍リスト入り

    決定
    原因
    移籍リスト掲載から1年買い手がつかず、契約解除で退団
    対象
    取締役会

  111. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    Norwich City U18 →