Peter Baumgartner

ストライカー - Rapid Wien
16 3月 2043
月曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 12 移籍 関係 出来事 117 受賞 試合 履歴

出来事

117

  1. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  2. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  3. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  4. ヘッドコーチがクラブを去った

  5. 新監督の就任に活気づいている

  6. Tommaso Ebone が優先されたため外れた

    軽微
    代わりに選ばれた選手
    Tommaso Ebone が優先された — この試合で求められる評価の高さ。
    原因
    より評価の高い選手が選択肢として用意できた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  7. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  8. 監督の構想外だと告げられた

    中程度
    原因
    監督はこの選手の立ち位置についての判断を明確に示した。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  9. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  10. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  11. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  12. チーム内地位を巡り契約交渉が停滞

    中程度
    原因
    給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  13. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  14. ヘッドコーチがクラブを去った

  15. 新監督の就任に活気づいている

  16. マン・オブ・ザ・マッチに選出

  17. 長い得点不振を終わらせた

  18. マン・オブ・ザ・マッチの活躍にホームのサポーターが名前を連呼した

    重大
    原因
    マン・オブ・ザ・マッチの出来が、称賛されるべき選手を明確にした。 マン・オブ・ザ・マッチ受賞がその瞬間に重みを与えた。
    見通し
    この調子が続けば、サポーターとの絆も深まりそうだ。

  19. クラブでの初ゴールを決めた

    深刻
    原因
    彼が長く記憶に残す節目の瞬間。

  20. マン・オブ・ザ・マッチの活躍を監督に称賛された

    中程度
    原因
    マン・オブ・ザ・マッチの出来が、称賛されるべき選手を明確にした。 マン・オブ・ザ・マッチ受賞がその瞬間に重みを与えた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  21. 接戦で決勝点を挙げた

  22. マン・オブ・ザ・マッチの活躍にホームファンが応えた

    中程度
    原因
    マン・オブ・ザ・マッチの出来が、称賛されるべき選手を明確にした。 マン・オブ・ザ・マッチ受賞がその瞬間に重みを与えた。
    見通し
    この調子が続けば、サポーターとの絆も深まりそうだ。

  23. 彼を巡る報道のトーンが変わった

    軽微
    原因
    解説陣と報道の論調は最近の結果を受け一変した。

  24. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  25. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。

  26. Tommaso Ebone が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Tommaso Ebone が優先された — この試合で求められる評価の高さ。
    原因
    より評価の高い選手が選択肢として用意できた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  27. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  28. Tommaso Ebone が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Tommaso Ebone が優先された — この試合で求められる評価の高さ。
    原因
    より評価の高い選手が選択肢として用意できた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  29. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  30. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  31. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。

  32. Tommaso Ebone が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Tommaso Ebone が優先された — この試合で求められる評価の高さ。
    原因
    より評価の高い選手が選択肢として用意できた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  33. チーム内地位を巡り契約交渉が停滞

    中程度
    原因
    給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  34. Tommaso Ebone が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Tommaso Ebone が優先された — この試合で求められる評価の高さ。
    原因
    より評価の高い選手が選択肢として用意できた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  35. 監督の解任を防ごうと奮起している

  36. Tommaso Ebone が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Tommaso Ebone が優先された — この試合で求められる評価の高さ。
    原因
    より評価の高い選手が選択肢として用意できた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  37. Tommaso Ebone が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Tommaso Ebone が優先された — この試合で求められる評価の高さ。
    原因
    より評価の高い選手が選択肢として用意できた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  38. 得点不振が続き懸念

  39. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  40. 監督が約束を守った

    中程度
    原因
    以前の約束についてのフォローアップだった。

  41. 新契約に署名した

    中程度
    原因
    双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。

  42. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  43. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $542.5K/y

  44. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $542.5K/y
    対象
    Royer Jean

  45. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  46. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  47. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  48. 痛恨のダービー敗戦

  49. 試合前の情熱的なチームトークに応えた

    軽微
    原因
    大一番にふさわしいメッセージが必要だった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  50. ハーフタイムの情熱的な言葉に高揚した

    軽微
    原因
    大一番にふさわしいメッセージが必要だった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  51. 試合後の情熱的な反応を聞いた

    軽微
    原因
    大一番にふさわしいメッセージが必要だった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  52. 得点不振が続き懸念

  53. ハーフタイムの情熱的な言葉に高揚した

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  54. 屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた

  55. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  56. 監督の信頼が高まっている

    中程度
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  57. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  58. 近頃のパフォーマンスを個別に称賛された

    重大
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。

  59. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。

  60. チーム内の立場変更

  61. チーム内地位を巡り契約交渉が停滞

    重大
    原因
    給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  62. 近頃のパフォーマンスを個別に称賛された

    重大
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。

  63. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  64. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  65. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  66. Tommaso Ebone が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Tommaso Ebone が優先された — この試合で求められる評価の高さ。
    原因
    より評価の高い選手が選択肢として用意できた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  67. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  68. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  69. 新加入選手との競争を不安視 Raphael Trimmel

    中程度
    原因
    補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  70. 近頃のパフォーマンスを個別に称賛された

    重大
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。

  71. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  72. 監督の解任を防ごうと奮起している

  73. 近頃のパフォーマンスを個別に称賛された

    重大
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。

  74. 監督の信頼が高まっている

    中程度
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  75. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  76. 提示された契約を断った

    重大
    原因
    クラブの提示を断った。 提示された給与が期待を下回っていた。

  77. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    3y · $542.5K/y

  78. 近頃のパフォーマンスを個別に称賛された

    重大
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。

  79. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $542.5K/y

  80. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  81. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  82. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  83. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  84. 新加入選手との競争を不安視 Alexander Ulmer

    中程度
    原因
    補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  85. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  86. 近頃のパフォーマンスを個別に称賛された

    重大
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。

  87. チーム内地位を巡り契約交渉が停滞

    中程度
    原因
    給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  88. 監督の解任を防ごうと奮起している

  89. 監督の信頼が高まっている

    中程度
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  90. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  91. 近頃のパフォーマンスを個別に称賛された

    重大
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。

  92. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  93. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  94. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  95. 近頃のパフォーマンスを個別に称賛された

    重大
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。

  96. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  97. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    3y · $542.5K/y

  98. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $542.5K/y

  99. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    3y · $542.5K/y

  100. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $542.5K/y

  101. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $542.5K/y

  102. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $542.5K/y

  103. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    3y · $542.5K/y

  104. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $542.5K/y

  105. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $542.5K/y

  106. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $542.5K/y

  107. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $478.4K/y

  108. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  109. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  110. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  111. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  112. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  113. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  114. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $343.5K/y

  115. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $343.5K/y

  116. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $174.4K/y

  117. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $174.4K/y