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Fu Yangyang
攻撃的MF(右)
-
Beijing Guoan
5 7月 2029
木曜日
処理
概要
個人情報
契約
ニュース
2
移籍
関係
出来事
74
受賞
1
試合
履歴
編集
▼
出来事
74
重大度
軽微
中程度
重大
深刻
評価なし
ムード
ポジティブ
ネガティブ
中立
望むようになった:トップチームでの出場
心境
02.07.2029
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
7日前
原因
その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
諦めた:トップチームでの出場
心境
25.06.2029
試合中ずっとベンチに留まった
軽微
14日前
原因
ベンチは別の試合プランで構成された。
見通し
今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
試合後の満足げなトークで称賛された
軽微
21日前
原因
チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
監督に個人面談を申し入れた
中程度
28日前
原因
監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
試合中ずっとベンチに留まった
軽微
28日前
原因
ベンチは別の試合プランで構成された。
見通し
今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
監督から称賛された
深刻
28日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
監督から称賛された
深刻
28日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
監督が約束を破った
重大
35日前
原因
関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。
屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた
42日前
試合中ずっとベンチに留まった
軽微
49日前
原因
ベンチは別の試合プランで構成された。
見通し
今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
試合後の満足げなトークで称賛された
軽微
56日前
原因
チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
個人の育成プランを与えられた
63日前
望むようになった:定位置を取り戻す
心境
30.04.2029
試合後の満足げなトークで称賛された
軽微
70日前
原因
チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
マン・オブ・ザ・マッチに選出
77日前
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
77日前
原因
チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
監督に個人面談を申し入れた
軽微
84日前
原因
出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
見通し
継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
監督から出場機会増を約束された
重大
84日前
原因
話し合いの中心は出場時間だった。
監督から出場機会増を約束された
重大
84日前
原因
話し合いの中心は出場時間だった。
望みが叶った:定位置を取り戻す
心境
09.04.2029
ハーフタイムの情熱的な言葉に高揚した
軽微
91日前
原因
チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた
91日前
試合中ずっとベンチに留まった
軽微
91日前
原因
ベンチは別の試合プランで構成された。
見通し
今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
試合中ずっとベンチに留まった
軽微
112日前
原因
ベンチは別の試合プランで構成された。
見通し
今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
望むようになった:トップチームでの出場
心境
12.03.2029
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
119日前
原因
その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた
119日前
レンタル予定
決定
05.03.2029
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
試合中ずっとベンチに留まった
軽微
126日前
原因
ベンチは別の試合プランで構成された。
見通し
今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
レンタル撤回
決定
23.02.2029
原因
移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
対象
取締役会
再評価中
決定
23.02.2029
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
口に出した:出場のためのレンタル
心境
29.01.2029
望むようになった:出場のためのレンタル
心境
20.11.2028
チームの欧州大会出場権獲得に貢献
238日前
個人の育成プランを与えられた
245日前
口に出した:得点の沈黙を破る
心境
23.10.2028
負傷から本格練習に復帰
中程度
266日前
原因
医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
諦めた:出場のためのレンタル
心境
02.10.2028
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
287日前
原因
チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
レンタル予定
決定
21.08.2028
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
望むようになった:頼れる相手
心境
21.08.2028
レンタル撤回
決定
20.08.2028
原因
移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
対象
取締役会
再評価中
決定
20.08.2028
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
契約延長に合意
決定
19.08.2028
動向
3y · $31.2K/y
契約更新を提示
決定
18.08.2028
動向
3y · $31.2K/y
新契約に署名した
中程度
322日前
原因
双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。
ベテランメンターの
Feng Boxuan
がクラブを離れた
中程度
336日前
原因
経験豊かなメンターの離脱が今も反応に影響している。 経験ある人物が事の中心にいた。
見通し
継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
口に出した:出場のためのレンタル
心境
31.07.2028
監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た
軽微
364日前
原因
チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
試合後の総括で批判を浴びた
軽微
364日前
原因
厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた
364日前
望むようになった:得点の沈黙を破る
心境
19.06.2028
取締役会がレンタルリスト登録
決定
01.05.2028
原因
若手が成長のため公式戦出場が必要
対象
取締役会
レンタル予定
決定
06.03.2028
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
レンタル撤回
決定
23.02.2028
原因
移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
対象
取締役会
再評価中
決定
23.02.2028
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
レンタル予定
決定
06.09.2027
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
レンタル撤回
決定
20.08.2027
原因
移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
対象
取締役会
再評価中
決定
20.08.2027
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
取締役会がレンタルリスト登録
決定
01.03.2027
原因
若手が成長のため公式戦出場が必要
対象
取締役会
レンタル予定
決定
01.03.2027
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
レンタル撤回
決定
23.02.2027
原因
移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
対象
取締役会
再評価中
決定
23.02.2027
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
取締役会がレンタルリスト登録
決定
01.01.2027
原因
若手が成長のため公式戦出場が必要
対象
取締役会
初の主要タイトル:
Beijing Guoan
キャリア
04.11.2026
レンタル予定
決定
22.08.2026
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
レンタル撤回
決定
20.08.2026
原因
移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
対象
取締役会
再評価中
決定
20.08.2026
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
契約延長に合意
決定
18.08.2026
動向
3y · $29.7K/y
契約更新を提示
決定
17.08.2026
動向
3y · $29.7K/y
初めてのトップチーム:
Beijing Guoan
キャリア
17.08.2026
目標を定めた:キャリアを築くこと
キャリア
03.08.2026
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