Ryan Ross

左ウイング - Sydney FC
25 5月 2030
土曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 4 移籍 関係 出来事 54 受賞 試合 履歴

出来事

54
重大度
ムード

  1. 口に出した：出場のためのレンタル

    心境

  2. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  3. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  4. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  5. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  6. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  7. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  8. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  9. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  10. 望むようになった：どこでもいいから出たい

    心境

  11. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    以前の約束についてのフォローアップだった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  12. こう思うようになった：ふたりは衝突した（James Robertson）

    心境

  13. こう思うようになった：彼の言葉に価値はない（James Robertson）

    心境

  14. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  15. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  16. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  17. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  18. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  19. 監督が約束を破った

    重大
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。

  20. こう思うようになった：ここで頭角を現した（Sydney FC）

    心境

  21. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  22. トップチームへ昇格

  23. マン・オブ・ザ・マッチに選出

  24. クラブのトップチームでデビュー

  25. クラブでの初ゴールを決めた

    深刻
    原因
    彼が長く記憶に残す節目の瞬間。

  26. マン・オブ・ザ・マッチの活躍を監督に称賛された

    軽微
    原因
    マン・オブ・ザ・マッチの出来が、称賛されるべき選手を明確にした。 マン・オブ・ザ・マッチ受賞がその瞬間に重みを与えた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  27. マン・オブ・ザ・マッチの活躍にホームファンが応えた

    中程度
    原因
    マン・オブ・ザ・マッチの出来が、称賛されるべき選手を明確にした。 マン・オブ・ザ・マッチ受賞がその瞬間に重みを与えた。
    見通し
    この調子が続けば、サポーターとの絆も深まりそうだ。

  28. 彼を巡る報道のトーンが変わった

    軽微
    原因
    解説陣と報道の論調は最近の結果を受け一変した。

  29. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  30. 親しい友人だったJoe Knowlesがクラブを離れた

    中程度
    原因
    クラブで親しかった友人を失ったことが今も尾を引いている。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  31. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  32. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  33. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  34. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  35. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  36. 望むようになった：出場のためのレンタル

    心境

  37. 諦めた：出場のためのレンタル

    心境

  38. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。

  39. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  40. 諦めた：将来の安定

    心境

  41. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  42. 諦めた：監督の信頼

    心境

  43. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。

  44. 負傷から本格練習に復帰

    軽微
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。

  45. 個人の育成プランを与えられた

  46. 練習に復帰したが切れはまだない

    軽微
    原因
    医学的にはOKだが試合勘は不足している。

  47. 諦めた：頼れる相手

    心境

  48. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  49. 口に出した：出場のためのレンタル

    心境

  50. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  51. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  52. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $68.8K/y

  53. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $68.8K/y

  54. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会