Robin Depay

左ウイング - Sparta Rotterdam
3 7月 2029
火曜日
処理

出来事

68
重大度
ムード
  1. 口に出した:出場のためのレンタル

    心境
  2. 親しい友人だったAlwande Roaldsøyがクラブを離れた

    重大
    原因
    クラブで親しかった友人を失ったことが今も尾を引いている。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  3. 望むようになった:出場のためのレンタル

    心境
  4. 口に出した:どこでもいいから出たい

    心境
  5. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  6. 諦めた:出場のためのレンタル

    心境
  7. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  8. 出場機会の不足

  9. 正式に要求した:出場のためのレンタル

    心境
  10. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  11. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。
  12. 望むようになった:どこでもいいから出たい

    心境
  13. 新加入選手との競争を不安視 Denzel Opoku

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  14. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。
  15. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  16. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  17. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  18. 出場機会の不足

  19. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  20. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  21. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  22. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  23. こう思うようになった:ふたりは衝突した(Rick Malen)

    心境
  24. 口に出した:監督の信頼

    心境
  25. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  26. 試合後の情熱的な反応を聞いた

    軽微
    原因
    大一番にふさわしいメッセージが必要だった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  27. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  28. 出場機会の不足

  29. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。
  30. トップチームへ昇格

  31. 試合後の情熱的な反応を聞いた

    軽微
    原因
    大一番にふさわしいメッセージが必要だった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  32. 新加入選手との競争を不安視 Marco Ngaya

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  33. 監督が約束を破った

    中程度
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。
  34. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  35. 監督から出場機会の約束

  36. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  37. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  38. 出場機会の不足

  39. 正式に要求した:定位置を取り戻す

    心境
  40. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  41. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  42. 監督から出場機会の約束

  43. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  44. 監督から出場機会の約束

  45. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  46. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  47. 監督から出場機会の約束

  48. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  49. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  50. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  51. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  52. 出場機会の不足

  53. 諦めた:頼れる相手

    心境
  54. こう思うようになった:ここで頭角を現した(Sparta Rotterdam)

    心境
  55. 口に出した:出場のためのレンタル

    心境
  56. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  57. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  58. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  59. 初めてのトップチーム:Sparta Rotterdam

    キャリア
  60. 目標を定めた:キャリアを築くこと

    キャリア
  61. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  62. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  63. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  64. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $61.7K/y
  65. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $61.7K/y
  66. 初めてのトップチーム:Sparta Rotterdam

    キャリア
  67. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  68. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    同ポジションのより優秀な選手に阻まれている
    対象
    Malen Rick