Christopher Harris

ストライカー - Nottingham Forest
9 12月 2032
木曜日
処理

出来事

75
  1. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  2. 望むようになった:定位置を取り戻す

    心境
  3. チーム内地位を巡り契約交渉が停滞

    中程度
    原因
    給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  4. 監督の解任を防ごうと奮起している

  5. 提示された契約を断った

    重大
    原因
    クラブの提示を断った。 クラブの構想が彼の野心に合わなかった。
  6. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    4y · $458.6K/y
  7. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $458.6K/y
  8. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  9. ローン放出を受諾

    中程度
    原因
    両クラブは原則合意でローンを進めることに。
  10. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  11. 口に出した:出場のためのレンタル

    心境
  12. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  13. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  14. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  15. 負傷から本格練習に復帰

    軽微
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
  16. 個人の育成プランを与えられた

  17. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  18. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  19. 負傷から本格練習に復帰

    軽微
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
  20. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  21. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。
  22. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  23. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  24. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  25. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  26. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  27. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  28. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  29. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  30. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  31. 望むようになった:監督の信頼

    心境
  32. 新加入選手との競争を不安視 Bradley Fink

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  33. 新加入選手との競争を不安視 Kian Harratt

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  34. 正式に要求した:実力に見合った給与

    心境
  35. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  36. 監督交代の気配を感じている

  37. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  38. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  39. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  40. 望むようになった:出場のためのレンタル

    心境
  41. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  42. チームにしっかり騴染んでいる

    軽微
    原因
    強固なトレーニングでの絆が背景にある。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。
  43. 監督交代の気配を感じている

  44. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  45. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  46. 新契約に署名した

    中程度
    原因
    双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。
  47. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。
  48. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  49. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $326.5K/y
  50. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $326.5K/y
  51. 新契約は前契約をかなり下回る給与

    深刻
    原因
    以前の年俸を考えると、給与減は受け入れがたい。
  52. 現在の布陣に適した役割がない

    重大
    原因
    彼の希望ポジションが現布陣にそもそも存在しない。
  53. 完全移籍

    決定
    動向
    Arsenal → Nottingham Forest · 3.1M
  54. 望みが叶った:トップチームでの出場

    心境
  55. 管理上の降格

    決定
    動向
    Arsenal → Arsenal U20
    対象
    Bennett Harry
  56. 放出方針

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  57. 望みが叶った:定位置を取り戻す

    心境
  58. 諦めた:出場のためのレンタル

    心境
  59. 口に出した:実力に見合った給与

    心境
  60. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $370.7K/y
  61. 望むようになった:実力に見合った給与

    心境
  62. 口に出した:トップチームでの出場

    心境
  63. 望むようになった:トップチームでの出場

    心境
  64. レンタル撤回

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    対象
    取締役会
  65. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  66. レンタル中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  67. レンタル中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  68. レンタル撤回

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    対象
    取締役会
  69. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  70. レンタル中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  71. レンタル撤回

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    対象
    取締役会
  72. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  73. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $307.6K/y
  74. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $307.6K/y
  75. レンタル中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会