Daniel Phillips

左ウイング - Aston Villa
18 6月 2035
月曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 3 移籍 関係 出来事 62 受賞 試合 履歴

出来事

62

  1. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  2. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  3. 監督の解任を防ごうと奮起している

  4. 新加入選手との競争を不安視 Luke Plange

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  5. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  6. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  7. ハーフタイムの情熱的な言葉に高揚した

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  8. 試合後の情熱的な反応を聞いた

    軽微
    原因
    大一番にふさわしいメッセージが必要だった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  9. 屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた

  10. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  11. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  12. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  13. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  14. 監督の解任を防ごうと奮起している

  15. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  16. 個人の育成プランを与えられた

  17. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  18. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  19. 望むようになった：頼れる相手

    心境

  20. 諦めた：頼れる相手

    心境

  21. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  22. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  23. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  24. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  25. ハーフタイムの情熱的な言葉に高揚した

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  26. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  27. 屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた

  28. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  29. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  30. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  31. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  32. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  33. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  34. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  35. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  36. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  37. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  38. 監督の解任を防ごうと奮起している

  39. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  40. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  41. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $694.1K/y

  42. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $694.1K/y

  43. 口に出した：頼れる相手

    心境

  44. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  45. こう思うようになった：ここで頭角を現した

    心境

  46. 契約延長に合意

    決定
    動向
    5y · $576.9K/y

  47. 契約更新を提示

    決定
    動向
    5y · $576.9K/y

  48. 望むようになった：頼れる相手

    心境

  49. 諦めた：頼れる相手

    心境

  50. こう思うようになった：クラブは彼を支えた

    心境

  51. 契約延長に合意

    決定
    動向
    5y · $472.5K/y

  52. 契約更新を提示

    決定
    動向
    5y · $472.5K/y

  53. 口に出した：頼れる相手

    心境

  54. 望むようになった：頼れる相手

    心境

  55. 諦めた：頼れる相手

    心境

  56. 契約延長に合意

    決定
    動向
    5y · $225.3K/y

  57. 契約更新を提示

    決定
    動向
    5y · $225.3K/y

  58. 口に出した：頼れる相手

    心境

  59. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会

  60. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $136.7K/y

  61. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $136.7K/y

  62. 望むようになった：頼れる相手

    心境