David Dibusz

守備的MF - Kazincbarcika U20
17 3月 2033
木曜日
処理

出来事

54
重大度
ムード
  1. 新加入選手との競争を不安視 Ermis Selimaj

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  2. 練習基準を巡ってBalazs Szoboszlaiと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  3. 新加入選手との競争を不安視 Ilija Miodragović

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  4. 負傷から本格練習に復帰

    軽微
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
  5. 練習基準を巡ってBalazs Szoboszlaiと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  6. 練習に復帰したが切れはまだない

    軽微
    原因
    医学的にはOKだが試合勘は不足している。
  7. こう思うようになった:わだかまりがある(Balazs Szoboszlai)

    心境
  8. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。
  9. 新加入選手との競争を不安視 Nikition Delijaj

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  10. 練習基準を巡ってBalazs Szoboszlaiと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  11. 練習基準を巡ってBalazs Szoboszlaiと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  12. 新加入選手との競争を不安視 Máté Kotula

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  13. 新加入選手との競争を不安視 Marouane Lahmidini

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  14. 新加入選手との競争を不安視 Abdoulaye Sissako

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  15. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  16. 新加入選手との競争を不安視 Cristiano Buttaroni

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  17. 練習基準を巡ってBalazs Szoboszlaiと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  18. 新加入選手との競争を不安視 Fabiano Pacia

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  19. 新加入選手との競争を不安視 Dylan Reid

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  20. 新加入選手との競争を不安視 Jordan Konango Mbon

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  21. 新加入選手との競争を不安視 Hizdion Sulejmani

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  22. 新加入選手との競争を不安視 Jakub Pávek

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  23. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会
  24. 望むようになった:出場のためのレンタル

    心境
  25. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。
  26. 諦めた:出場のためのレンタル

    心境
  27. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。
  28. 新加入選手との競争を不安視 Milán Demeter

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  29. 負傷から本格練習に復帰

    軽微
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
  30. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。
  31. 望むようになった:出場のためのレンタル

    心境
  32. 諦めた:出場のためのレンタル

    心境
  33. 諦めた:監督の信頼

    心境
  34. アカデミー

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  35. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  36. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  37. 望むようになった:出場のためのレンタル

    心境
  38. 諦めた:出場のためのレンタル

    心境
  39. こう思うようになった:クラブは彼を支えた(Kazincbarcika)

    心境
  40. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $10.9K/y
  41. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $10.9K/y
  42. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会
  43. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  44. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  45. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  46. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会
  47. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  48. 口に出した:定位置を取り戻す

    心境
  49. 望むようになった:出場のためのレンタル

    心境
  50. 諦めた:出場のためのレンタル

    心境
  51. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $6.2K/y
  52. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $6.2K/y
  53. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $3.5K/y
  54. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $3.5K/y