DeAndre Adams

左ウイング - San Diego Football Club
3 2月 2036
日曜日
処理

出来事

52
  1. 練習基準を巡ってFabrizzio Orozcoと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  2. 近頃のパフォーマンスを個別に称賛された

    重大
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。
  3. 練習基準を巡ってFabrizzio Orozcoと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  4. 監督交代の気配を感じている

  5. 練習基準を巡ってFabrizzio Orozcoと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  6. 練習基準を巡ってFabrizzio Orozcoと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  7. 望むようになった:より大きなクラブへ

    心境
  8. 練習基準を巡ってFabrizzio Orozcoと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  9. 近頃のパフォーマンスを個別に称賛された

    重大
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。
  10. 監督交代の気配を感じている

  11. 練習基準を巡ってFabrizzio Orozcoと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  12. 正式に要求した:監督の信頼

    心境
  13. 近頃のパフォーマンスを個別に称賛された

    重大
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。
  14. 練習基準を巡ってFabrizzio Orozcoと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  15. 練習基準を巡ってFabrizzio Orozcoと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  16. 監督交代の気配を感じている

  17. 練習基準を巡ってFabrizzio Orozcoと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  18. 練習基準を巡ってFabrizzio Orozcoと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  19. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  20. 練習基準を巡ってFabrizzio Orozcoと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  21. 監督交代の気配を感じている

  22. 練習基準を巡ってFabrizzio Orozcoと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  23. 練習基準を巡ってFabrizzio Orozcoと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  24. 練習基準を巡ってFabrizzio Orozcoと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  25. 練習基準を巡ってFabrizzio Orozcoと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  26. 練習基準を巡ってFabrizzio Orozcoと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  27. 練習基準を巡ってFabrizzio Orozcoと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  28. 親しい友人だったKelvin Abadがクラブを離れた

    中程度
    原因
    クラブで親しかった友人を失ったことが今も尾を引いている。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  29. 練習基準を巡ってFabrizzio Orozcoと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  30. 監督交代の気配を感じている

  31. 口に出した:監督の信頼

    心境
  32. こう思うようになった:彼を評価しなかった

    心境
  33. 望むようになった:監督の信頼

    心境
  34. こう思うようになった:わだかまりがある

    心境
  35. 諦めた:監督の信頼

    心境
  36. 望むようになった:監督の信頼

    心境
  37. 諦めた:得点の沈黙を破る

    心境
  38. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $247.8K/y
  39. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $247.8K/y
  40. フリーで加入

    決定
    動向
    San Diego Football Club
  41. フリー移籍リスト入り

    決定
    原因
    合意による契約解除
    対象
    取締役会
  42. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    Philadelphia Union →
  43. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $120.7K/y
  44. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $120.7K/y
  45. こう思うようになった:彼を評価しなかった

    心境
  46. 口に出した:得点の沈黙を破る

    心境
  47. 望むようになった:得点の沈黙を破る

    心境
  48. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $92.0K/y
  49. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $92.0K/y
  50. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会
  51. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $73.3K/y
  52. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $73.3K/y