Simon Roberts

攻撃的MF（左） - West Ham United
2 12月 2035
日曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 2 移籍 関係 出来事 62 受賞 試合 履歴

出来事

62

  1. 個人の育成プランを与えられた

  2. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  3. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  4. チームに騴染めずに苦しんでいる

    軽微
    原因
    新クラブでの適応期間が大きな背景となっている。 言語の壁が統合を難しくしている。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  5. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  6. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  7. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  8. 口に出した：言葉を覚えること

    心境

  9. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。

  10. 監督交代の気配を感じている

  11. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  12. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  13. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。

  14. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  15. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  16. 語学講師を希望

    重大
    原因
    言葉の壁が重荷になっている。; 現地の言葉をいまだに話せない。

  17. ヘッドコーチがクラブを去った

  18. 新監督の就任に活気づいている

  19. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  20. 個人の育成プランを与えられた

  21. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。

  22. ヘッドコーチがクラブを去った

  23. 新監督の就任に活気づいている

  24. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  25. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。

  26. 監督交代の気配を感じている

  27. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  28. 諦めた：監督の信頼

    心境

  29. 語学講師を希望

    重大
    原因
    言葉の壁が重荷になっている。; 現地の言葉をいまだに話せない。

  30. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。

  31. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  32. 望むようになった：言葉を覚えること

    心境

  33. 諦めた：言葉を覚えること

    心境

  34. ヘッドコーチがクラブを去った

  35. 新監督の就任に活気づいている

  36. 正式に要求した：実力に見合った給与

    心境

  37. ヘッドコーチがクラブを去った

  38. 新監督の就任に活気づいている

  39. 口に出した：実力に見合った給与

    心境

  40. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  41. 口に出した：言葉を覚えること

    心境

  42. 望むようになった：実力に見合った給与

    心境

  43. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  44. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $966.2K/y

  45. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $966.2K/y

  46. フリーで加入

    決定
    動向
    West Ham United

  47. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    チーム構成上余剰
    対象
    Babel Robin

  48. フリー移籍リスト入り

    決定
    原因
    移籍リスト掲載から1年買い手がつかず、契約解除で退団
    対象
    取締役会

  49. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    Brighton U20 →

  50. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  51. こう思うようになった：彼を評価しなかった

    心境

  52. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  53. 望むようになった：言葉を覚えること

    心境

  54. 諦めた：言葉を覚えること

    心境

  55. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  56. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  57. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  58. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  59. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $340.2K/y

  60. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $340.2K/y

  61. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $195.9K/y

  62. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $195.9K/y