Thomas Dalsgaard

センターバック - FC Copenhagen
5 3月 2035
月曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 1 移籍 1 関係 出来事 50 受賞 試合 履歴

出来事

50

  1. 望むようになった：頼れる相手

    心境

  2. 新加入選手との競争を不安視 Savely Ratnikov

    中程度
    原因
    補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  3. 諦めた：頼れる相手

    心境

  4. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  5. こう思うようになった：ここで頭角を現した

    心境

  6. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。

  7. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 繰り返されたトークの調子はいつもより響きが弱かった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  8. クラブのトップチームでデビュー

  9. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  10. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  11. 新契約に署名した

    中程度
    原因
    双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。

  12. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  13. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  14. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  15. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  16. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $587.6K/y

  17. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $587.6K/y

  18. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  19. 個人の育成プランを与えられた

  20. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  21. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  22. チーム内の立場変更

  23. ベテランメンターのBen Brereton Díazがクラブを離れた

    中程度
    原因
    経験豊かなメンターの離脱が今も反応に影響している。 経験ある人物が事の中心にいた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  24. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  25. 親しい友人だったLucas Schmeichelがクラブを離れた

    重大
    原因
    クラブで親しかった友人を失ったことが今も尾を引いている。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  26. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  27. 口に出した：頼れる相手

    心境

  28. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  29. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  30. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  31. こう思うようになった：クラブは彼を支えた

    心境

  32. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  33. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $434.3K/y

  34. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $434.3K/y

  35. 望むようになった：頼れる相手

    心境

  36. 諦めた：頼れる相手

    心境

  37. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $308.1K/y

  38. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $308.1K/y

  39. 諦めた：監督の信頼

    心境

  40. 口に出した：頼れる相手

    心境

  41. 望むようになった：頼れる相手

    心境

  42. 諦めた：頼れる相手

    心境

  43. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $215.5K/y

  44. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $215.5K/y

  45. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  46. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    4y · $163.7K/y

  47. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $163.7K/y

  48. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $146.5K/y

  49. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $146.5K/y

  50. フリー移籍リスト入り

    決定
    原因
    放出——16歳以下フリー移籍
    対象
    Andersen Joachim