Jack James

右MF - Chelsea
18 6月 2035
月曜日
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概要 個人情報 契約 ニュース 3 移籍 関係 出来事 67 受賞 試合 履歴

出来事

67

  1. 個人の育成プランを与えられた

  2. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  3. ヘッドコーチがクラブを去った

  4. 新監督の就任に活気づいている

  5. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。

  6. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  7. 監督交代の気配を感じている

  8. 監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  9. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  10. 屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた

  11. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  12. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  13. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  14. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  15. 態度について注意を受けた

    中程度
    原因
    問題は能力よりも、うまくいかない時の彼の反応にあった。 マッチレーティング6.3が会話で大きな比重を占めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  16. 試合後の情熱的な反応を聞いた

    軽微
    原因
    大一番にふさわしいメッセージが必要だった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  17. ヘッドコーチがクラブを去った

  18. 新監督の就任に活気づいている

  19. ベテランメンターのFederico Accorneroがクラブを離れた

    中程度
    原因
    経験豊かなメンターの離脱が今も反応に影響している。 経験ある人物が事の中心にいた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  20. 新加入選手との競争を不安視 Harvey Higgins

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  21. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  22. 移籍が実現しないまま市場が閉まった

  23. ヘッドコーチがクラブを去った

  24. 新監督の就任に活気づいている

  25. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  26. 望むようになった：頼れる相手

    心境

  27. 諦めた：頼れる相手

    心境

  28. 監督交代の気配を感じている

  29. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    軽微
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  30. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  31. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  32. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  33. 個人の育成プランを与えられた

  34. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  35. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  36. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  37. ヘッドコーチがクラブを去った

  38. 新監督の就任に活気づいている

  39. ヘッドコーチがクラブを去った

  40. 新監督の就任に活気づいている

  41. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  42. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  43. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  44. 親しい友人だったJorrel Hatoがクラブを離れた

    重大
    原因
    クラブで親しかった友人を失ったことが今も尾を引いている。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  45. 移籍が実現しないまま市場が閉まった

  46. 監督の解任を防ごうと奮起している

  47. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  48. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  49. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  50. 親しい友人だったJorrel Hatoがクラブを離れた

    重大
    原因
    クラブで親しかった友人を失ったことが今も尾を引いている。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  51. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  52. 新しいチームを探すようクラブに求めた

    軽微
    原因
    継続的なロッカールームの力学が要因。

  53. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  54. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    チーム構成上余剰
    対象
    Donadoni Luciano

  55. 口に出した：頼れる相手

    心境

  56. こう思うようになった：ここで頭角を現した

    心境

  57. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  58. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  59. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $560.9K/y

  60. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $560.9K/y

  61. 望むようになった：頼れる相手

    心境

  62. 諦めた：頼れる相手

    心境

  63. こう思うようになった：彼を評価しなかった

    心境

  64. 口に出した：頼れる相手

    心境

  65. 望むようになった：頼れる相手

    心境

  66. 諦めた：頼れる相手

    心境

  67. 望みが叶った：言葉を覚えること

    心境