David Mitchell

右MF - Fulham
12 12月 2040
水曜日
処理

出来事

83
  1. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $1.7M/y
  2. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $1.7M/y
  3. 新契約に署名した

    中程度
    原因
    双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。
  4. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  5. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  6. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  7. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  8. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  9. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  10. Ibrahim Fullahとの関係が深まった

    軽微
    原因
    強固なトレーニングでの絆が背景にある。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  11. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  12. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  13. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  14. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  15. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  16. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  17. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  18. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  19. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  20. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  21. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  22. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  23. 新加入選手との競争を不安視 George Walker

    中程度
    原因
    自分のポジションに大幅に若いライバルが加わった。 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  24. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。
  25. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  26. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  27. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  28. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  29. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。
  30. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  31. 新加入選手との競争を不安視 Thomas Carter

    中程度
    原因
    自分のポジションに大幅に若いライバルが加わった。 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  32. 親しい友人だったHarry Barnesがクラブを離れた

    重大
    原因
    クラブで親しかった友人を失ったことが今も尾を引いている。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  33. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  34. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  35. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  36. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。
  37. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  38. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  39. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  40. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  41. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  42. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  43. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  44. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。
  45. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  46. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  47. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  48. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  49. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  50. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  51. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  52. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  53. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  54. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  55. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  56. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  57. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  58. 試合メンバーから外れた

    中程度
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  59. 戦術上の役割に不満

    中程度
    原因
    システム変更で求められる役割が変わった。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  60. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $1.6M/y
  61. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $1.6M/y
  62. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $1.1M/y
  63. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $1.1M/y
  64. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $850.6K/y
  65. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $850.6K/y
  66. フリー移籍

    決定
    動向
    Middlesbrough → Fulham
  67. 事前契約に合意

    決定
    動向
    → Fulham
  68. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $564.7K/y
  69. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $564.7K/y
  70. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    4y · $564.7K/y
  71. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    契約更新交渉が決裂 — 度重なる拒否を受け移籍リスト入り
    対象
    Wright Robert
  72. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $564.7K/y
  73. フリーで加入

    決定
    動向
    Middlesbrough
  74. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    Middlesbrough U20 →
  75. 事前契約に合意

    決定
    動向
    → Wolverhampton
  76. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    4y · $10.0K/y
  77. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    契約更新交渉が決裂 — 度重なる拒否を受け移籍リスト入り
    対象
    Wright Robert
  78. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $10.0K/y
  79. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    4y · $10.0K/y
  80. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $10.0K/y
  81. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    4y · $10.0K/y
  82. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $10.0K/y
  83. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会