Henry Smith

右ウイング - Bristol City
3 8月 2031
日曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 2 移籍 関係 出来事 96 受賞 試合 履歴

出来事

96
重大度
ムード

  1. 親しい友人だったRichard Hamiltonがクラブを離れた

    重大
    原因
    クラブで親しかった友人を失ったことが今も尾を引いている。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  2. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。

  3. 口に出した：出場のためのレンタル

    心境

  4. 練習基準を巡ってRichard Hamiltonと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  5. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。

  6. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  7. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  8. 練習基準を巡ってRichard Hamiltonと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  9. 練習基準を巡ってRichard Hamiltonと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  10. 監督の解任を防ごうと奮起している

  11. 望むようになった：出場のためのレンタル

    心境

  12. 諦めた：出場のためのレンタル

    心境

  13. 練習基準を巡ってRichard Hamiltonと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  14. 正式に要求した：どこでもいいから出たい

    心境

  15. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  16. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  17. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  18. 監督が約束を破った

    中程度
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。

  19. 正式に要求した：出場のためのレンタル

    心境

  20. 試合後の情熱的な反応を聞いた

    軽微
    原因
    大一番にふさわしいメッセージが必要だった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  21. 練習基準を巡ってRichard Hamiltonと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  22. 個人の育成プランを与えられた

  23. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。

  24. 練習基準を巡ってRichard Hamiltonと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  25. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  26. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  27. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  28. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  29. ローン放出を受諾

    中程度
    原因
    両クラブは原則合意でローンを進めることに。

  30. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  31. 出場機会の不足

  32. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  33. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  34. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。

  35. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  36. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  37. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  38. 出場機会の不足

  39. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  40. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  41. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  42. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  43. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  44. 個人の育成プランを与えられた

  45. 提示された契約を断った

    重大
    原因
    クラブの提示を断った。 クラブの構想が彼の野心に合わなかった。

  46. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    3y · $64.5K/y

  47. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $64.5K/y

  48. 口に出した：どこでもいいから出たい

    心境

  49. こう思うようになった：彼の言葉に価値はない（Michael Reyna）

    心境

  50. トップチームへ昇格

  51. ハーフタイムでの厳しい叱咤に堪えた

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  52. 試合後の情熱的な反応を聞いた

    軽微
    原因
    大一番にふさわしいメッセージが必要だった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  53. 屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた

  54. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    以前の約束についてのフォローアップだった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  55. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  56. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  57. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  58. 監督が約束を破った

    中程度
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。

  59. こう思うようになった：ふたりは衝突した（Michael Reyna）

    心境

  60. 望むようになった：どこでもいいから出たい

    心境

  61. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  62. ローン放出を受諾

    中程度
    原因
    両クラブは原則合意でローンを進めることに。

  63. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  64. 出場機会の不足

  65. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  66. 出場機会の不足

  67. 口に出した：監督の信頼

    心境

  68. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  69. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  70. 監督から出場機会の約束

  71. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  72. 出場機会の不足

  73. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  74. 新加入選手との競争を不安視 Michael Russell

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  75. 新加入選手との競争を不安視 Sean Neave

    中程度
    原因
    その補強はチーム内で同格の立ち位置を想定したものだ。 新加入選手の能力は明らかに上だ。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  76. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  77. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  78. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  79. 監督が約束を破った

    中程度
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。

  80. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  81. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  82. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  83. ローン放出を受諾

    中程度
    原因
    両クラブは原則合意でローンを進めることに。

  84. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  85. 出場機会の不足

  86. 口に出した：出場のためのレンタル

    心境

  87. 望むようになった：トップチームでの出場

    心境

  88. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  89. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  90. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  91. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  92. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  93. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  94. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $51.6K/y

  95. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $51.6K/y

  96. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会