Júnior Costa

ストライカー - União
3 7月 2029
火曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 4 移籍 関係 出来事 51 受賞 試合 履歴

出来事

51
重大度
ムード

  1. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  2. Alison Matheus が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Alison Matheus が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  3. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  4. Enzo Saggia が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Enzo Saggia が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  5. Enzo Saggia が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Enzo Saggia が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  6. Alison Matheus が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Alison Matheus が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  7. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  8. Enzo Saggia が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Enzo Saggia が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  9. Alison Matheus が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Alison Matheus が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  10. トップチームへ昇格

  11. Alison Matheus が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Alison Matheus が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  12. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  13. Alison Matheus が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Alison Matheus が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  14. 望むようになった：定位置を取り戻す

    心境

  15. 望むようになった：ここに残ること

    心境

  16. Alison Matheus が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Alison Matheus が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  17. Enzo Saggia が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Enzo Saggia が優先された — この試合で求められる評価の高さ。
    原因
    より評価の高い選手が選択肢として用意できた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  18. 自信に満ちた活躍に対し、監督がチームの前で彼を後押しした

    軽微
    原因
    若い選手にとって、指示よりも安心感が必要だった。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  19. Enzo Saggia が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Enzo Saggia が優先された — この試合で求められる評価の高さ。
    原因
    より評価の高い選手が選択肢として用意できた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  20. チームにしっかり騴染んでいる

    軽微
    原因
    強固なトレーニングでの絆が背景にある。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。

  21. 新契約に署名した

    中程度
    原因
    双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。

  22. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $13.1K/y

  23. 望むようになった：頼れる相手

    心境

  24. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $13.1K/y

  25. フリーで加入

    決定
    動向
    União

  26. フリー移籍リスト入り

    決定
    原因
    合意による契約解除
    対象
    取締役会

  27. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    São José U20 →

  28. 諦めた：出場のためのレンタル

    心境

  29. 諦めた：頼れる相手

    心境

  30. 諦めた：自分のクラブの顔になること

    キャリア

  31. 目標を定めた：キャリアを築くこと

    キャリア

  32. アカデミー

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  33. 口に出した：ここに残ること

    心境

  34. 管理上の降格

    決定
    動向
    São José → São José U20
    対象
    Gomes Caio

  35. 放出方針

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  36. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    育成プランをやり切った
    対象
    取締役会

  37. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  38. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  39. こう思うようになった：ここで頭角を現した（São José）

    心境

  40. 口に出した：出場のためのレンタル

    心境

  41. 望むようになった：定位置を取り戻す

    心境

  42. 望むようになった：出場のためのレンタル

    心境

  43. 初めてのトップチーム：São José

    キャリア

  44. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会

  45. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  46. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  47. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  48. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $13.6K/y

  49. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $13.6K/y

  50. 望むようになった：頼れる相手

    心境

  51. 目標を定めた：自分のクラブの顔になること

    キャリア