Javier Esteban

右サイドバック - Barcelona
9 12月 2035
日曜日
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概要 個人情報 契約 ニュース 4 移籍 2 関係 出来事 84 受賞 1 試合 履歴

出来事

84

  1. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  2. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  3. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  4. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  5. こう思うようになった：誰もが背を向けた時に支えてくれた

    心境

  6. 監督が約束を破った

    重大
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。

  7. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。

  8. カップ戦での好パフォーマンスを監督に称賛された

    軽微
    原因
    カップ戦の活躍はスタッフから見ても重みが増す。 高いレーティングがその活躍を認める明確な理由になった。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  9. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  10. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  11. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  12. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  13. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  14. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  15. クラブがMirandésの関心を拒否したことに不満

    中程度
    原因
    段階:オファーは拒否された。 オファー拒否を受けて公になった。 現状からの脱出口となりうる。 既にオファーは拒否されている。 本格的なオファーが来たらクラブに耳を傾けてほしいと考えている。 出場時間はおそらく増える。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  16. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  17. 負傷から本格練習に復帰

    中程度
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。

  18. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  19. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  20. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  21. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  22. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  23. 新契約に署名した

    中程度
    原因
    双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。

  24. 契約延長に合意

    決定
    動向
    5y · $1.7M/y

  25. 契約更新を提示

    決定
    動向
    5y · $1.7M/y

  26. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  27. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  28. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  29. 新加入選手との競争を不安視 Duvan Giraldo

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  30. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  31. こう思うようになった：ここで全てを勝ち取った

    心境

  32. チームで国内カップを制覇

    深刻
    原因
    継続的なロッカールームの力学が要因。

  33. チームでタイトルを獲得した

  34. 口に出した：頼れる相手

    心境

  35. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  36. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  37. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  38. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  39. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。

  40. チームでダービー勝利を祝った

  41. 試合前の情熱的なチームトークに応えた

    軽微
    原因
    大一番にふさわしいメッセージが必要だった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  42. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    大一番にふさわしいメッセージが必要だった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  43. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  44. 個人の育成プランを与えられた

  45. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  46. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  47. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  48. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  49. ハーフタイムでの厳しい叱咤に堪えた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  50. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  51. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  52. 新加入選手との競争を不安視 Martim Fernandes

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  53. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  54. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  55. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  56. 新加入選手との競争を不安視 Connor O'Riordan

    中程度
    原因
    新加入選手の給与は大幅に高い。 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  57. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  58. 監督が約束を破った

    重大
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。

  59. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。

  60. ゴール関与を監督に称賛された

    軽微
    原因
    ゴール関与が試合終了時に彼を際立たせた。 ゴール関与がその日を分けた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  61. ゴール関与で勝利を呼び込みサポーターに支持された

    中程度
    原因
    ゴール関与が試合終了時に彼を際立たせた。 ゴール関与がその日を分けた。
    見通し
    この調子が続けば、サポーターとの絆も深まりそうだ。

  62. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  63. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  64. こう思うようになった：わだかまりがある

    心境

  65. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  66. 望むようになった：頼れる相手

    心境

  67. 諦めた：頼れる相手

    心境

  68. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  69. 契約延長に合意

    決定
    動向
    5y · $1.3M/y

  70. 契約更新を提示

    決定
    動向
    5y · $1.3M/y

  71. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    戦術的に不要
    対象
    Prieto Nicolás

  72. 口に出した：頼れる相手

    心境

  73. 望むようになった：頼れる相手

    心境

  74. 諦めた：頼れる相手

    心境

  75. 契約延長に合意

    決定
    動向
    5y · $728.9K/y

  76. 契約更新を提示

    決定
    動向
    5y · $728.9K/y

  77. 口に出した：頼れる相手

    心境

  78. 望むようになった：頼れる相手

    心境

  79. 諦めた：頼れる相手

    心境

  80. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    戦術的に不要
    対象
    Prieto Nicolás

  81. 契約延長に合意

    決定
    動向
    5y · $388.3K/y

  82. 契約更新を提示

    決定
    動向
    5y · $388.3K/y

  83. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $305.5K/y

  84. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $305.5K/y