James Ward

右MF - Arsenal
27 5月 2038
木曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 1 移籍 関係 出来事 71 受賞 試合 履歴

出来事

71

  1. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  2. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  3. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  4. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  5. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  6. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  7. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  8. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  9. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  10. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  11. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  12. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  13. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  14. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  15. 親しい友人だったOliver Kellyがクラブを離れた

    重大
    原因
    クラブで親しかった友人を失ったことが今も尾を引いている。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  16. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  17. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  18. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  19. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  20. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  21. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  22. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  23. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  24. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  25. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  26. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  27. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  28. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  29. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  30. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  31. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  32. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  33. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  34. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  35. 親しい友人だったOliver Kellyがクラブを離れた

    重大
    原因
    クラブで親しかった友人を失ったことが今も尾を引いている。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  36. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  37. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  38. 新契約に署名した

    中程度
    原因
    双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。

  39. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  40. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $774.6K/y

  41. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $774.6K/y

  42. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  43. 新加入選手との競争を不安視 Alberto Vidal

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  44. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  45. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  46. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  47. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  48. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  49. 親しい友人だったCharles Butlerがクラブを離れた

    重大
    原因
    クラブで親しかった友人を失ったことが今も尾を引いている。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  50. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  51. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  52. スカッドへの投資に勇気づけられた

    重大
    原因
    この移籍市場で意味のある補強があった。 野心の強さが、クラブの方向性の受け止め方を増幅させている。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  53. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $778.3K/y

  54. チームの欧州大会出場権獲得に貢献

  55. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  56. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  57. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  58. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  59. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  60. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  61. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  62. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  63. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  64. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  65. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  66. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  67. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  68. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $623.0K/y

  69. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $623.0K/y

  70. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $377.5K/y

  71. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $377.5K/y