Stephane Mbia

左MF - Panthere du Nde U18
8 9月 2031
月曜日
処理

出来事

147
重大度
ムード
  1. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  2. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  3. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  4. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  5. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  6. 口に出した:出場のためのレンタル

    心境
  7. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  8. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  9. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  10. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  11. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  12. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  13. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  14. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  15. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  16. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  17. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  18. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  19. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会
  20. 望むようになった:出場のためのレンタル

    心境
  21. 望むようになった:トップチームでの出場

    心境
  22. 諦めた:トップチームでの出場

    心境
  23. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  24. 諦めた:出場のためのレンタル

    心境
  25. トップチームへ昇格

  26. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  27. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  28. 新契約に署名した

    中程度
    原因
    双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。
  29. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $6.0K/y
  30. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $6.0K/y
  31. 試合後の情熱的な反応を聞いた

    軽微
    原因
    大一番にふさわしいメッセージが必要だった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  32. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  33. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  34. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  35. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  36. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  37. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  38. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  39. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  40. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  41. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  42. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  43. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  44. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会
  45. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  46. こう思うようになった:ここで頭角を現した(Panthere du Nde)

    心境
  47. クラブのトップチームでデビュー

  48. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  49. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  50. 望むようになった:出場のためのレンタル

    心境
  51. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  52. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  53. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  54. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  55. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  56. 試合後の情熱的な反応を聞いた

    軽微
    原因
    大一番にふさわしいメッセージが必要だった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  57. 有望株

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  58. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  59. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  60. 諦めた:出場のためのレンタル

    心境
  61. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  62. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  63. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  64. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  65. 新加入選手との競争を不安視 Danssabe Tanko

    軽微
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  66. 望むようになった:将来の安定

    心境
  67. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  68. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  69. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  70. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  71. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  72. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  73. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  74. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  75. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    同ポジションのより優秀な選手に阻まれている
    対象
    Hawkins Peter
  76. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  77. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  78. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  79. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    同ポジションのより優秀な選手に阻まれている
    対象
    Hawkins Peter
  80. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  81. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  82. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  83. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    同ポジションのより優秀な選手に阻まれている
    対象
    Hawkins Peter
  84. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  85. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  86. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  87. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    同ポジションのより優秀な選手に阻まれている
    対象
    Hawkins Peter
  88. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  89. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  90. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  91. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    同ポジションのより優秀な選手に阻まれている
    対象
    Hawkins Peter
  92. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  93. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  94. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  95. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    同ポジションのより優秀な選手に阻まれている
    対象
    Hawkins Peter
  96. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会
  97. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  98. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  99. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  100. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会
  101. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  102. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  103. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  104. 口に出した:ここに残ること

    心境
  105. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  106. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  107. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  108. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    同ポジションのより優秀な選手に阻まれている
    対象
    Hawkins Peter
  109. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  110. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  111. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  112. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    同ポジションのより優秀な選手に阻まれている
    対象
    Hawkins Peter
  113. 望むようになった:トップチームでの出場

    心境
  114. 望むようになった:出場のためのレンタル

    心境
  115. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  116. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  117. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  118. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  119. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  120. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  121. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  122. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  123. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  124. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    同ポジションのより優秀な選手に阻まれている
    対象
    Hawkins Peter
  125. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  126. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  127. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  128. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    同ポジションのより優秀な選手に阻まれている
    対象
    Hawkins Peter
  129. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  130. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  131. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  132. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    同ポジションのより優秀な選手に阻まれている
    対象
    Hawkins Peter
  133. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  134. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  135. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  136. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    同ポジションのより優秀な選手に阻まれている
    対象
    Hawkins Peter
  137. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  138. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  139. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  140. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    同ポジションのより優秀な選手に阻まれている
    対象
    Hawkins Peter
  141. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  142. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  143. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  144. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    同ポジションのより優秀な選手に阻まれている
    対象
    Hawkins Peter
  145. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会
  146. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $5.7K/y
  147. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $5.7K/y