Daniel Cicaldau

左ウイング - Puskas Akademia
30 4月 2034
日曜日
処理

出来事

67
重大度
ムード
  1. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  2. 望むようになった:故郷に帰りたい

    心境
  3. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  4. 練習基準を巡ってRoland Beseと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  5. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  6. ロッカールームでメンターを求めている

    中程度
    原因
    ベテランから指導を受けていない。; ロッカールームに同郷の選手がいない。; クラブにうまく馴染めていない。
  7. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  8. 口に出した:言葉を覚えること

    心境
  9. こう思うようになった:わだかまりがある(Roland Bese)

    心境
  10. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  11. 練習基準を巡ってRoland Beseと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  12. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  13. 監督の信頼が高まっている

    中程度
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。
  14. 練習基準を巡ってRoland Beseと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  15. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  16. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  17. 口に出した:将来の安定

    心境
  18. 練習強度に苦しんだ

    軽微
    原因
    コンディションと出場時間の蓄積で練習が普段より厳しくなり、スタッフは態度ではなく疲労と捉えた。
  19. 練習基準を巡ってRoland Beseと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  20. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  21. 口に出した:出場のためのレンタル

    心境
  22. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  23. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。
  24. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  25. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $102.4K/y
  26. 監督の信頼が高まっている

    中程度
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。
  27. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  28. 望むようになった:定位置を取り戻す

    心境
  29. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  30. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  31. 望むようになった:出場のためのレンタル

    心境
  32. 望むようになった:将来の安定

    心境
  33. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  34. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  35. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  36. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  37. 望みが叶った:また成長したい

    心境
  38. こう思うようになった:ここで頭角を現した(Puskas Akademia)

    心境
  39. 練習での態度が悪い

    中程度
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。
  40. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  41. トップチームへ昇格

  42. クラブのトップチームでデビュー

  43. プレスへの取り組みで批判された

    中程度
    原因
    批判はプレスのタイミングを逃したことと帰陣の遅さに集中した。 マッチレーティング6.2が会話で大きな比重を占めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  44. アウェーのサポーターは敵対的だった

    中程度
    原因
    アウェーゴール裏から絶え間ないブーイングを浴びた。
  45. ハーフタイムの情熱的な言葉に高揚した

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  46. ロッカールームでメンターを求めている

    中程度
    原因
    ベテランから指導を受けていない。; ロッカールームに同郷の選手がいない。; クラブにうまく馴染めていない。
  47. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $102.4K/y
  48. 正式に要求した:どこでもいいから出たい

    心境
  49. 監督の信頼が高まっている

    中程度
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。
  50. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  51. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  52. 練習強度に苦しんだ

    軽微
    原因
    コンディションと出場時間の蓄積で練習が普段より厳しくなり、スタッフは態度ではなく疲労と捉えた。
  53. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  54. 個人の育成プランを与えられた

  55. 負傷から本格練習に復帰

    軽微
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
  56. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  57. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  58. 口に出した:どこでもいいから出たい

    心境
  59. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $123.9K/y
  60. 夢の移籍を成し遂げた

  61. チームに騴染めずに苦しんでいる

    重大
    原因
    新クラブでの適応期間が大きな背景となっている。 言語の壁が統合を難しくしている。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。
  62. フリーで加入

    決定
    動向
    Puskas Akademia
  63. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  64. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  65. フリー移籍リスト入り

    決定
    原因
    合意による契約解除
    対象
    取締役会
  66. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    Farul Constanța U18 →
  67. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会