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Thomas Jackson
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Luton Town U20
12 12月 2032
日曜日
処理
概要
個人情報
契約
ニュース
移籍
関係
出来事
65
受賞
4
試合
履歴
編集
▼
出来事
65
重大度
軽微
中程度
重大
深刻
評価なし
ムード
ポジティブ
ネガティブ
中立
諦めた:出場のためのレンタル
心境
06.12.2032
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
7日前
原因
チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
月間ヤング・ベストイレブンに選ばれた
中程度
35日前
原因
選考陣は彼を月間屈指のU-21に挙げた。
新加入選手との競争を不安視
Paolo de Sousa
軽微
35日前
原因
新加入選手の給与は大幅に高い。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
取締役会が移籍リスト登録
決定
01.11.2032
原因
起用不足、構想外
対象
取締役会
接戦で守備陣を統率した
軽微
42日前
原因
試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
42日前
原因
その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
新加入選手との競争を不安視
Joe Anderson
軽微
56日前
原因
新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
新加入選手との競争を不安視
George Cooper
軽微
70日前
原因
新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た
軽微
70日前
原因
チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
70日前
原因
その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
トップチームへ昇格
84日前
接戦で守備陣を統率した
軽微
84日前
原因
試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
84日前
原因
チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
レンタル予定
決定
06.09.2032
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
口に出した:どこでもいいから出たい
心境
06.09.2032
月間ヤング・ベストイレブンに選ばれた
中程度
98日前
原因
選考陣は彼を月間屈指のU-21に挙げた。
レンタル撤回
決定
01.09.2032
原因
移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
対象
取締役会
再評価中
決定
01.09.2032
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
新加入選手との競争を不安視
Jack Perry
中程度
105日前
原因
新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
望むようになった:出場のためのレンタル
心境
23.08.2032
接戦で守備陣を統率した
軽微
112日前
原因
試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
112日前
原因
チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
新加入選手との競争を不安視
Tyrone Omotoye
中程度
161日前
原因
新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
新加入選手との競争を不安視
Cameron Frederick
中程度
175日前
原因
新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
新加入選手との競争を不安視
Milos Bogdanovic
中程度
189日前
原因
新加入選手の給与は大幅に高い。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
新加入選手との競争を不安視
Ibrahim Okereke
中程度
189日前
原因
新加入選手の給与は大幅に高い。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
諦めた:出場のためのレンタル
心境
31.05.2032
望むようになった:トップチームでの出場
心境
10.05.2032
新加入選手との競争を不安視
Agus Medina
軽微
217日前
原因
補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
新加入選手との競争を不安視
Sharqia
軽微
217日前
原因
新加入選手の給与は大幅に高い。 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
口に出した:どこでもいいから出たい
心境
03.05.2032
監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た
軽微
224日前
原因
チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた
224日前
望むようになった:出場のためのレンタル
心境
26.04.2032
望むようになった:定位置を取り戻す
心境
26.04.2032
新加入選手との競争を不安視
Daniil Chernobay
軽微
266日前
原因
新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
諦めた:出場のためのレンタル
心境
01.03.2032
こう思うようになった:クラブは彼を支えた(
Luton Town
)
心境
23.02.2032
新加入選手との競争を不安視
Felipe Vieira
軽微
308日前
原因
新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
レンタル予定
決定
02.02.2032
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
新契約に署名した
中程度
315日前
原因
双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
315日前
原因
チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
接戦で守備陣を統率した
軽微
315日前
原因
試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
315日前
原因
その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
月間ヤング・ベストイレブンに選ばれた
中程度
315日前
原因
選考陣は彼を月間屈指のU-21に挙げた。
レンタル撤回
決定
01.02.2032
原因
移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
対象
取締役会
再評価中
決定
01.02.2032
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
契約延長に合意
決定
27.01.2032
動向
4y · $89.8K/y
契約更新を提示
決定
26.01.2032
動向
4y · $89.8K/y
望むようになった:出場のためのレンタル
心境
26.01.2032
望むようになった:どこでもいいから出たい
心境
26.01.2032
監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た
軽微
322日前
原因
チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
322日前
原因
その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
ローテーション
決定
19.01.2032
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
レンタル撤回
決定
19.01.2032
原因
代わりにトップチームへ昇格
対象
取締役会
レンタル予定
決定
19.01.2032
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
レンタルリスト入り
決定
19.01.2032
原因
同ポジションのより優秀な選手に阻まれている
対象
Hall Thomas
新加入選手との競争を不安視
Vatan Ozcan
中程度
343日前
原因
新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
契約延長に合意
決定
28.10.2031
動向
4y · $73.0K/y
契約更新を提示
決定
27.10.2031
動向
4y · $73.0K/y
レンタル予定
決定
06.10.2031
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
有望株
決定
01.09.2031
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
契約延長に合意
決定
19.08.2031
動向
4y · $59.7K/y
契約更新を提示
決定
18.08.2031
動向
4y · $59.7K/y
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