Lucas León

右ウイング - Mallorca
29 11月 2035
木曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 2 移籍 関係 出来事 74 受賞 1 試合 履歴

出来事

74

  1. 長い得点不振を終わらせた

  2. クラブでの初ゴールを決めた

    深刻
    原因
    彼が長く記憶に残す節目の瞬間。

  3. 決定的な貢献を監督に讃えられた

    中程度
    原因
    試合を決定づけた瞬間を生み出した。 ゴール関与がその日を分けた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  4. 接戦で決勝点を挙げた

  5. 決定的な貢献でサポーターに称えられた

    中程度
    原因
    試合を決定づけた瞬間を生み出した。 ゴール関与がその日を分けた。
    見通し
    この調子が続けば、サポーターとの絆も深まりそうだ。

  6. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  7. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  8. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  9. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  10. 監督が約束を破った

    重大
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。

  11. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  12. 得点不振が続き懸念

  13. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  14. 負傷から本格練習に復帰

    軽微
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。

  15. 個人の育成プランを与えられた

  16. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  17. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  18. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  19. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  20. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  21. 監督の解任を防ごうと奮起している

  22. 望むようになった：頼れる相手

    心境

  23. 新契約に署名した

    中程度
    原因
    双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。

  24. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  25. 契約延長に合意

    決定
    動向
    5y · $436.4K/y

  26. 契約更新を提示

    決定
    動向
    5y · $436.4K/y

  27. 諦めた：頼れる相手

    心境

  28. 口に出した：得点の沈黙を破る

    心境

  29. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  30. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  31. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  32. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  33. 練習基準を巡ってPedro Suárezと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  34. 練習基準を巡ってPedro Suárezと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  35. 練習でスタッフを感心させた

    中程度
    原因
    彼の取り組みと質は、現段階の選手として際立っていた。

  36. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  37. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  38. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  39. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  40. 望むようになった：得点の沈黙を破る

    心境

  41. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  42. 諦めた：得点の沈黙を破る

    心境

  43. 練習でスタッフを感心させた

    中程度
    原因
    彼の取り組みと質は、現段階の選手として際立っていた。

  44. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  45. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  46. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  47. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  48. 練習基準を巡ってPedro Suárezと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  49. こう思うようになった：彼の言葉に価値はない

    心境

  50. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  51. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  52. 練習基準を巡ってPedro Suárezと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  53. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  54. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  55. 監督が約束を破った

    重大
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。

  56. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  57. 口に出した：頼れる相手

    心境

  58. 契約延長に合意

    決定
    動向
    5y · $357.4K/y

  59. 契約更新を提示

    決定
    動向
    5y · $357.4K/y

  60. こう思うようになった：ふたりは衝突した

    心境

  61. 口に出した：得点の沈黙を破る

    心境

  62. こう思うようになった：わだかまりがある

    心境

  63. こう思うようになった：ふたりは衝突した

    心境

  64. 望むようになった：頼れる相手

    心境

  65. 契約延長に合意

    決定
    動向
    5y · $261.9K/y

  66. 契約更新を提示

    決定
    動向
    5y · $261.9K/y

  67. 契約延長に合意

    決定
    動向
    5y · $166.6K/y

  68. 契約更新を提示

    決定
    動向
    5y · $166.6K/y

  69. 契約延長に合意

    決定
    動向
    5y · $136.2K/y

  70. 契約更新を提示

    決定
    動向
    5y · $136.2K/y

  71. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会

  72. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $98.4K/y

  73. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $98.4K/y

  74. フリー移籍リスト入り

    決定
    原因
    放出——16歳以下フリー移籍
    対象
    Coach Interim