Daniel Martinez

右ウイング - Envigado
25 5月 2032
火曜日
処理

出来事

96
  1. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    以前の約束についてのフォローアップだった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  2. 得点不振が続き懸念

  3. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  4. 監督が約束を破った

    重大
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。
  5. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  6. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  7. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  8. こう思うようになった:彼の言葉に価値はない(Interim Coach

    心境
  9. 負傷から本格練習に復帰

    軽微
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
  10. 練習で精彩を欠いた一日

    軽微
    原因
    特筆事項なし — 練習場で静かな一日。
  11. 新加入選手との競争を不安視 Sebastián Chacón

    中程度
    原因
    新加入選手の給与は大幅に高い。 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  12. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  13. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  14. 監督が約束を破った

    重大
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。
  15. チームに騴染めずに苦しんでいる

    軽微
    原因
    新クラブでの適応期間が大きな背景となっている。 言語の壁が統合を難しくしている。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  16. 主力

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  17. 得点不振が続き懸念

  18. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  19. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  20. 練習で精彩を欠いた一日

    軽微
    原因
    特筆事項なし — 練習場で静かな一日。
  21. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  22. 出場機会の不足

  23. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  24. ローン放出を受諾

    中程度
    原因
    両クラブは原則合意でローンを進めることに。
  25. こう思うようになった:ふたりは衝突した(Interim Coach

    心境
  26. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  27. 出場機会の不足

  28. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  29. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  30. 出場機会の不足

  31. 口に出した:出場のためのレンタル

    心境
  32. 口に出した:どこでもいいから出たい

    心境
  33. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  34. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  35. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  36. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  37. 出場機会の不足

  38. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  39. 出場機会の不足

  40. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  41. 出場機会の不足

  42. ベテランメンターのYilber Aponzáがクラブを離れた

    中程度
    原因
    経験豊かなメンターの離脱が今も反応に影響している。 経験ある人物が事の中心にいた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  43. 新加入選手との競争を不安視 Alejandro Notario

    中程度
    原因
    新加入選手の給与は大幅に高い。 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  44. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  45. 出場機会の不足

  46. レンタル撤回

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    対象
    取締役会
  47. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  48. 負傷から本格練習に復帰

    軽微
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
  49. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  50. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  51. 出場機会の不足

  52. 望むようになった:どこでもいいから出たい

    心境
  53. こう思うようになった:国外では苦しむ

    心境
  54. 新加入選手との競争を不安視 Matías Alegría

    中程度
    原因
    新加入選手の給与は大幅に高い。 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  55. 新加入選手との競争を不安視 Luciano Riveros

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  56. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  57. チームに騴染めずに苦しんでいる

    軽微
    原因
    新クラブでの適応期間が大きな背景となっている。 言語の壁が統合を難しくしている。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  58. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  59. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  60. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  61. 負傷から本格練習に復帰

    軽微
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
  62. 望むようになった:出場のためのレンタル

    心境
  63. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  64. 諦めた:出場のためのレンタル

    心境
  65. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  66. 監督が約束を破った

    重大
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。
  67. 口に出した:監督の信頼

    心境
  68. チームに騴染めずに苦しんでいる

    軽微
    原因
    新クラブでの適応期間が大きな背景となっている。 言語の壁が統合を難しくしている。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  69. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  70. 立て直しをチームとして称賛された

  71. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  72. こう思うようになった:彼を評価しなかった(Interim Coach

    心境
  73. レンタル中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  74. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  75. ローン放出を受諾

    中程度
    原因
    両クラブは原則合意でローンを進めることに。
  76. レンタル撤回

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    対象
    取締役会
  77. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  78. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  79. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  80. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  81. 新加入選手との競争を不安視 Samuel Montero

    中程度
    原因
    新加入選手の給与は大幅に高い。 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  82. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  83. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  84. 新加入選手との競争を不安視 Julio Sinisterra

    中程度
    原因
    新加入選手の給与は大幅に高い。 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  85. 望むようになった:監督の信頼

    心境
  86. 新加入選手との競争を不安視 Santiago Gomez

    中程度
    原因
    補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  87. 諦めた:将来の安定

    心境
  88. レンタル中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  89. レンタル撤回

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    対象
    取締役会
  90. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  91. レンタル中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  92. レンタル撤回

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    対象
    取締役会
  93. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  94. レンタル中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  95. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $98.0K/y
  96. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $98.0K/y