Casper Damsgaard

左ウイング - FC Midtjylland
12 9月 2038
日曜日
処理

出来事

109
  1. 新加入選手との競争を不安視 Oliver Jensen

    中程度
    原因
    補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  2. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  3. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  4. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  5. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  6. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  7. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  8. 新契約に署名した

    中程度
    原因
    双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。
  9. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $1.2M/y
  10. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $1.2M/y
  11. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  12. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  13. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  14. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  15. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  16. 負傷から本格練習に復帰

    軽微
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
  17. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  18. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  19. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  20. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  21. チームの欧州大会出場権獲得に貢献

  22. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  23. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  24. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  25. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  26. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  27. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  28. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  29. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  30. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  31. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  32. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  33. 個人の育成プランを与えられた

  34. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  35. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  36. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  37. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  38. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  39. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  40. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  41. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  42. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  43. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  44. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  45. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  46. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  47. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  48. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  49. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  50. 繰り返される移籍の噂が集中を奪う

    軽微
    原因
    段階:あいまいな噂。 全国紙が報じている。 現時点では憶測の域を出ない。 同じ噂が繰り返し浮上する。 噂が彼の集中を乱し始めている。
    見通し
    印象的な瞬間の後、期待が膨らむかもしれない。
  51. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  52. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督の信頼は低い。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  53. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  54. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  55. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  56. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  57. 監督が約束を破った

    中程度
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。
  58. 繰り返される移籍の噂が集中を奪う

    軽微
    原因
    段階:あいまいな噂。 全国紙が報じている。 現時点では憶測の域を出ない。 同じ噂が繰り返し浮上する。 噂が彼の集中を乱し始めている。
    見通し
    印象的な瞬間の後、期待が膨らむかもしれない。
  59. 監督の信頼が高まっている

    中程度
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。
  60. AGFの関心が彼の心を動かした

    中程度
    原因
    段階:具体的な関心。 獲得を狙うクラブが正式に打診した。 現状からの脱出口となりうる。 先発機会は増えるだろう。 本格的なオファーが来たらクラブに耳を傾けてほしいと考えている。 出場時間はおそらく増える。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  61. AGFとの交渉が間近に迫っている

    軽微
    原因
    段階:交渉が開始されている。 獲得を狙うクラブ側の情報がリークされた。 現状からの脱出口となりうる。 先発機会は増えるだろう。 本格的なオファーが来たらクラブに耳を傾けてほしいと考えている。 出場時間はおそらく増える。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  62. AGFと個人条件で合意 — 残るはメディカルのみ

    中程度
    原因
    段階:個人条件で合意。 獲得を狙うクラブ側の情報がリークされた。 現状からの脱出口となりうる。 先発機会は増えるだろう。 本格的なオファーが来たらクラブに耳を傾けてほしいと考えている。 出場時間はおそらく増える。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  63. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  64. 監督から出場機会の約束

  65. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  66. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  67. 監督から出場機会の約束

  68. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    今シーズン出場機会不足
    対象
    Damsgaard Robert
  69. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  70. 監督から出場機会の約束

  71. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  72. 監督から出場機会の約束

  73. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  74. 監督から出場機会の約束

  75. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  76. 監督から出場機会の約束

  77. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  78. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  79. 監督から出場機会の約束

  80. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  81. 監督から出場機会の約束

  82. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  83. 監督から出場機会の約束

  84. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  85. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  86. 監督から出場機会の約束

  87. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  88. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  89. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  90. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  91. 監督から出場機会の約束

  92. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  93. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  94. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  95. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  96. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  97. 監督の信頼が高まっている

    重大
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。
  98. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  99. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  100. 監督から出場機会の約束

  101. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  102. 監督から出場機会の約束

  103. 監督から称賛

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  104. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $974.3K/y
  105. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $974.3K/y
  106. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $570.1K/y
  107. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $570.1K/y
  108. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $286.3K/y
  109. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $286.3K/y