Teboho Lorch

左サイドバック - Maritzburg United
27 3月 2033
日曜日
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概要 個人情報 契約 ニュース 6 移籍 関係 出来事 72 受賞 試合 履歴

出来事

72
重大度
ムード

  1. 監督の解任を防ごうと奮起している

  2. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  3. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会

  4. 口に出した：どこでもいいから出たい

    心境

  5. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  6. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  7. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  8. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  9. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  10. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。

  11. 監督交代の気配を感じている

  12. プレスへの取り組みで批判された

    中程度
    原因
    批判はプレスのタイミングを逃したことと帰陣の遅さに集中した。 マッチレーティング6.2が会話で大きな比重を占めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  13. 屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた

  14. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  15. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  16. 正式に要求した：出場のためのレンタル

    心境

  17. 望むようになった：定位置を取り戻す

    心境

  18. 望むようになった：トップチームでの出場

    心境

  19. 望むようになった：どこでもいいから出たい

    心境

  20. こう思うようになった：彼の言葉に価値はない（Interim Coach）

    心境

  21. 望みが叶った：定位置を取り戻す

    心境

  22. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  23. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。

  24. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  25. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  26. 出場機会の不足

  27. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  28. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会

  29. 監督が約束を破った

    中程度
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。

  30. 監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  31. 屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた

  32. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  33. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  34. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  35. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  36. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  37. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  38. 出場機会の不足

  39. こう思うようになった：ここで頭角を現した（Maritzburg United）

    心境

  40. こう思うようになった：ふたりは衝突した（Interim Coach）

    心境

  41. 口に出した：監督の信頼

    心境

  42. 正式に要求した：出場のためのレンタル

    心境

  43. トップチームへ昇格

  44. クラブのトップチームでデビュー

  45. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  46. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  47. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  48. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  49. 出場機会の不足

  50. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  51. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  52. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  53. 監督が約束を破った

    中程度
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。

  54. 諦めた：頼れる相手

    心境

  55. 監督交代の気配を感じている

  56. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  57. 出場機会の不足

  58. 監督交代の気配を感じている

  59. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  60. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  61. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  62. 出場機会の不足

  63. 監督交代の気配を感じている

  64. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  65. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  66. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  67. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  68. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  69. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  70. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $10.4K/y

  71. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $10.4K/y

  72. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会