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David Morris
ストライカー
-
Manchester City U20
28 10月 2035
日曜日
処理
概要
個人情報
契約
ニュース
1
移籍
関係
出来事
71
受賞
試合
履歴
編集
▼
出来事
71
重大度
軽微
中程度
重大
深刻
評価なし
ムード
ポジティブ
ネガティブ
中立
望むようになった:良い話があれば移籍する了解
心境
15.10.2035
口に出した:実力に見合った給与
心境
15.10.2035
口に出した:定位置を取り戻す
心境
08.10.2035
チーム内地位を巡り契約交渉が停滞
中程度
21日前
原因
給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
監督に個人面談を申し入れた
重大
42日前
原因
出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
移籍が実現しないまま市場が閉まった
56日前
レンタル予定
決定
01.09.2035
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
諦めた:出場のためのレンタル
心境
06.08.2035
チーム内地位を巡り契約交渉が停滞
中程度
84日前
原因
給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
監督に個人面談を申し入れた
重大
91日前
原因
出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
練習強度に苦しんだ
軽微
98日前
原因
コンディションと出場時間の蓄積で練習が普段より厳しくなり、スタッフは態度ではなく疲労と捉えた。
望むようになった:実力に見合った給与
心境
16.07.2035
新しいチームを探すようクラブに求めた
軽微
105日前
原因
継続的なロッカールームの力学が要因。
提示された契約を断った
重大
112日前
原因
クラブの提示を断った。 クラブの構想が彼の野心に合わなかった。
管理上の降格
決定
04.07.2035
動向
Manchester City → Manchester City U20
対象
Morris Nicholas
放出方針
決定
04.07.2035
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
契約更新を拒否
決定
03.07.2035
動向
4y · $607.9K/y
移籍リスト入り
決定
03.07.2035
原因
契約更新交渉が決裂 — 度重なる拒否を受け移籍リスト入り
対象
Morris Nicholas
契約更新を提示
決定
02.07.2035
動向
4y · $607.9K/y
レンタルから復帰した選手がポジションを争っている
Franculino
中程度
119日前
原因
新加入選手の能力は明らかに上だ。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
レンタルから復帰した選手がポジションを争っている
David Mitchell
中程度
119日前
原因
新加入選手は彼とまったく同じポジションだ。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
監督から出場機会増を約束された
重大
119日前
原因
話し合いの中心は出場時間だった。
望むようになった:出場のためのレンタル
心境
25.06.2035
諦めた:出場のためのレンタル
心境
18.06.2035
監督に個人面談を申し入れた
軽微
140日前
原因
出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
見通し
継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
練習での態度が悪い
軽微
140日前
原因
コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。
監督から出場機会増を約束された
重大
140日前
原因
話し合いの中心は出場時間だった。
出場時間を巡る監督との厳しい話し合い
中程度
140日前
原因
話し合いの中心は出場時間だった。
監督の解任を防ごうと奮起している
147日前
出場時間を巡る監督との厳しい話し合い
中程度
147日前
原因
話し合いの中心は出場時間だった。
ベテランメンターの
David Møller Wolfe
がクラブを離れた
中程度
154日前
原因
経験豊かなメンターの離脱が今も反応に影響している。 経験ある人物が事の中心にいた。
見通し
継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
監督から出場機会増を約束された
重大
168日前
原因
話し合いの中心は出場時間だった。
監督から出場機会増を約束された
重大
189日前
原因
話し合いの中心は出場時間だった。
自信に満ちた活躍に対し、監督がチームの前で彼を後押しした
軽微
196日前
原因
若い選手にとって、指示よりも安心感が必要だった。
見通し
この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。
試合後の満足げなトークで称賛された
中程度
203日前
原因
チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
監督から出場機会増を約束された
重大
210日前
原因
話し合いの中心は出場時間だった。
監督から出場機会増を約束された
重大
238日前
原因
話し合いの中心は出場時間だった。
監督から出場機会増を約束された
重大
259日前
原因
話し合いの中心は出場時間だった。
レンタル予定
決定
05.02.2035
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
監督から称賛された
重大
266日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
ローン放出を受諾
中程度
266日前
原因
両クラブは原則合意でローンを進めることに。
レンタル撤回
決定
01.02.2035
原因
移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
対象
取締役会
再評価中
決定
01.02.2035
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
ハーフタイムでの厳しい叱咤に堪えた
軽微
273日前
原因
厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
見通し
継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
273日前
原因
その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
正式に要求した:どこでもいいから出たい
心境
22.01.2035
監督から出場機会増を約束された
重大
280日前
原因
話し合いの中心は出場時間だった。
チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている
軽微
294日前
原因
チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
ベテランメンターの
Jack McGlynn
がクラブを離れた
中程度
294日前
原因
経験豊かなメンターの離脱が今も反応に影響している。 経験ある人物が事の中心にいた。
見通し
継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
監督から出場機会増を約束された
重大
308日前
原因
話し合いの中心は出場時間だった。
試合後の満足げなトークで称賛された
中程度
315日前
原因
チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
監督から出場機会増を約束された
重大
329日前
原因
話し合いの中心は出場時間だった。
練習強度に苦しんだ
軽微
343日前
原因
コンディションと出場時間の蓄積で練習が普段より厳しくなり、スタッフは態度ではなく疲労と捉えた。
監督から出場機会増を約束された
重大
350日前
原因
話し合いの中心は出場時間だった。
諦めた:頼れる相手
心境
11.09.2034
レンタル予定
決定
04.09.2034
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
レンタル撤回
決定
01.09.2034
原因
移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
対象
取締役会
再評価中
決定
01.09.2034
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
こう思うようになった:彼の言葉に価値はない(
Nicholas Morris
)
心境
31.07.2034
諦めた:将来の安定
心境
24.07.2034
こう思うようになった:ここで全てを勝ち取った(
Manchester City
)
心境
26.06.2034
レンタル予定
決定
06.02.2034
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
レンタル撤回
決定
01.02.2034
原因
移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
対象
取締役会
再評価中
決定
01.02.2034
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
レンタル予定
決定
03.10.2033
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
契約延長に合意
決定
20.09.2033
動向
4y · $399.3K/y
契約更新を提示
決定
19.09.2033
動向
4y · $399.3K/y
取締役会がレンタルリスト登録
決定
01.09.2033
原因
若手が成長のため公式戦出場が必要
対象
取締役会
レンタル予定
決定
01.09.2033
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
レンタル撤回
決定
01.09.2033
原因
移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
対象
取締役会
再評価中
決定
01.09.2033
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
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