Ignacio Alonso

右ウイング - Real Madrid
4 8月 2043
火曜日
処理

出来事

66
  1. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  2. クラブの方向性に懸念

    中程度
    原因
    主力のチームメイトが売却され、補強もされていない。 スカッドが目に見えて弱体化した。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  3. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  4. 繰り返される移籍の噂が集中を奪う

    軽微
    原因
    段階:あいまいな噂。 全国紙が報じている。 現時点では憶測の域を出ない。 同じ噂が繰り返し浮上する。 噂が彼の集中を乱し始めている。
    見通し
    印象的な瞬間の後、期待が膨らむかもしれない。
  5. スカッドへの投資に勇気づけられた

    重大
    原因
    この移籍市場で意味のある補強があった。 野心の強さが、クラブの方向性の受け止め方を増幅させている。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  6. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  7. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。
  8. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $1.3M/y
  9. 繰り返される移籍の噂が集中を奪う

    軽微
    原因
    段階:あいまいな噂。 全国紙が報じている。 現時点では憶測の域を出ない。 同じ噂が繰り返し浮上する。 噂が彼の集中を乱し始めている。
    見通し
    印象的な瞬間の後、期待が膨らむかもしれない。
  10. 親しい友人だったJavier Ruizがクラブを離れた

    中程度
    原因
    クラブで親しかった友人を失ったことが今も尾を引いている。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  11. Alavésの関心が彼の心を動かした

    重大
    原因
    段階:具体的な関心。 獲得を狙うクラブが正式に打診した。 欧州大会出場の機会 現クラブの計画では彼の野心に追いつかない。 本格的なオファーが来たらクラブに耳を傾けてほしいと考えている。 明確なスポーツ的アップグレードとなる。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  12. Alavésとの交渉が間近に迫っている

    中程度
    原因
    段階:交渉が開始されている。 獲得を狙うクラブ側の情報がリークされた。 欧州大会出場の機会 現クラブの計画では彼の野心に追いつかない。 本格的なオファーが来たらクラブに耳を傾けてほしいと考えている。 明確なスポーツ的アップグレードとなる。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  13. Alavésと個人条件で合意 — 残るはメディカルのみ

    重大
    原因
    段階:個人条件で合意。 獲得を狙うクラブ側の情報がリークされた。 欧州大会出場の機会 現クラブの計画では彼の野心に追いつかない。 本格的なオファーが来たらクラブに耳を傾けてほしいと考えている。 明確なスポーツ的アップグレードとなる。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  14. 代理人が市場を探っているようだ

    軽微
    原因
    段階:代理人が市場を打診。 情報は代理人経由でもたらされた。 現状からの脱出口となりうる。 先発機会は増えるだろう。 本格的なオファーが来たらクラブに耳を傾けてほしいと考えている。 出場時間はおそらく増える。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  15. チームでタイトルを獲得した

  16. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。
  17. 監督の信頼が高まっている

    中程度
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。
  18. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。
  19. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。
  20. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  21. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。
  22. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $1.3M/y
  23. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。
  24. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。
  25. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。
  26. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  27. 監督の信頼が高まっている

    中程度
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。
  28. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。
  29. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。
  30. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $1.3M/y
  31. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。
  32. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。
  33. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。
  34. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。
  35. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  36. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。
  37. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。
  38. 監督の信頼が高まっている

    中程度
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。
  39. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。
  40. 監督から称賛された

    中程度
    原因
    選手がまだ監督を信頼しているため、率直な口調は受け入れられた。
  41. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  42. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  43. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
  44. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  45. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
  46. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
  47. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  48. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  49. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
  50. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
  51. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  52. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会
  53. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  54. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
  55. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
  56. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会
  57. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会
  58. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会
  59. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会
  60. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会
  61. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    戦術的に不要
    対象
    Santana Izei
  62. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会
  63. 契約延長に合意

    決定
    動向
    5y · $880.5K/y
  64. 契約更新を提示

    決定
    動向
    5y · $880.5K/y
  65. 契約延長に合意

    決定
    動向
    5y · $434.1K/y
  66. 契約更新を提示

    決定
    動向
    5y · $434.1K/y