David Appiah

攻撃的MF(右) - WAFA
17 11月 2032
水曜日
処理

出来事

105
重大度
ムード
  1. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  2. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  3. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  4. 試合メンバーから外れた

    軽微
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  5. Nana Amoahとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  6. Thomas Atiemoとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  7. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会
  8. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  9. トップチームへ昇格

  10. 試合メンバーから外れた

    軽微
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  11. 戦術上の役割に不満

    中程度
    原因
    システム変更で求められる役割が変わった。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  12. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  13. 試合メンバーから外れた

    軽微
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  14. 試合メンバーから外れた

    軽微
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  15. Nana Amoahとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  16. Thomas Atiemoとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  17. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  18. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  19. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  20. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  21. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    チーム構成上余剰
    対象
    取締役会
  22. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  23. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  24. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  25. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  26. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  27. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    同ポジションのより優秀な選手に阻まれている
    対象
    Schlupp Nana
  28. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  29. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  30. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  31. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    同ポジションのより優秀な選手に阻まれている
    対象
    Schlupp Nana
  32. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  33. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  34. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  35. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    成長のため定期的なトップチーム出場が必要
    対象
    Schlupp Nana
  36. Nana Amoahとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  37. Thomas Atiemoとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  38. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  39. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  40. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  41. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    成長のため定期的なトップチーム出場が必要
    対象
    Schlupp Nana
  42. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  43. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  44. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  45. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    成長のため定期的なトップチーム出場が必要
    対象
    Schlupp Nana
  46. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  47. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  48. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  49. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    成長のため定期的なトップチーム出場が必要
    対象
    Schlupp Nana
  50. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会
  51. 望みが叶った:また成長したい

    心境
  52. Nana Amoahとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  53. Thomas Atiemoとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  54. 口に出した:定位置を取り戻す

    心境
  55. 試合メンバーから外れた

    軽微
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  56. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  57. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  58. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  59. 試合メンバーから外れた

    軽微
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  60. Nana Amoahとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  61. Thomas Atiemoとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  62. 口に出した:出場のためのレンタル

    心境
  63. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  64. こう思うようになった:わだかまりがある(Nana Amoah)

    心境
  65. こう思うようになった:わだかまりがある(Thomas Atiemo)

    心境
  66. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  67. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  68. 諦めた:新たな挑戦

    心境
  69. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  70. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  71. Nana Amoahとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  72. Thomas Atiemoとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  73. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  74. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  75. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  76. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    成長のため定期的なトップチーム出場が必要
    対象
    Schlupp Nana
  77. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  78. 望むようになった:また成長したい

    心境
  79. ローテーション

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  80. レンタル撤回

    決定
    原因
    代わりにトップチームへ昇格
    対象
    取締役会
  81. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  82. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    同ポジションのより優秀な選手に阻まれている
    対象
    Schlupp Nana
  83. 望むようになった:出場のためのレンタル

    心境
  84. 望むようになった:定位置を取り戻す

    心境
  85. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  86. レンタルリスト入り

    決定
    原因
    同ポジションのより優秀な選手に阻まれている
    対象
    Schlupp Nana
  87. 個人の育成プランを与えられた

  88. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  89. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  90. 試合メンバーから外れた

    軽微
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  91. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  92. 正式に要求した:ここに残ること

    心境
  93. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  94. 試合メンバーから外れた

    軽微
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  95. 戦術上の役割に不満

    中程度
    原因
    システム変更で求められる役割が変わった。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  96. Thomas Atiemoとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  97. Nana Amoahとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  98. マン・オブ・ザ・マッチに選出

  99. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  100. 試合メンバーから外れた

    軽微
    原因
    現在のフォーメーションには自然な役割がない。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  101. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $12.0K/y
  102. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $12.0K/y
  103. 望むようになった:監督の信頼

    心境
  104. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  105. 正式に要求した:ここに残ること

    心境