Ryan De Jong

ストライカー - Jong PSV
27 5月 2035
日曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 8 移籍 関係 出来事 94 受賞 1 試合 履歴

出来事

94
重大度
ムード

  1. 望むようになった：出場のためのレンタル

    心境

  2. 望むようになった：得点の沈黙を破る

    心境

  3. 諦めた：出場のためのレンタル

    心境

  4. 正式に要求した：実力に見合った給与

    心境

  5. 得点不振が続き懸念

  6. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  7. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $393.8K/y

  8. Ramiz Zerroukiとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  9. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  10. Ramiz Zerroukiとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  11. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $393.7K/y

  12. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  13. 監督が約束を守った

    中程度
    原因
    以前の約束についてのフォローアップだった。

  14. 口に出した：実力に見合った給与

    心境

  15. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    軽微
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  16. 移籍が実現しないまま市場が閉まった

  17. 得点不振が続き懸念

  18. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  19. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  20. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  21. 新加入選手との競争を不安視 Nathan Stengs

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  22. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  23. Ramiz Zerroukiとの性格の不一致

    軽微
    原因
    二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  24. 管理上の降格

    決定
    動向
    PSV → Jong PSV
    対象
    Frimpong Ryan

  25. 新しいチームを探すようクラブに求めた

    軽微
    原因
    継続的なロッカールームの力学が要因。

  26. ハーフタイムでの厳しい叱咤に堪えた

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  27. 屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた

  28. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  29. 監督から態度を称賛された

    重大
    原因
    話し合いの中心は彼の姿勢だった。

  30. 練習でスタッフを感心させた

    中程度
    原因
    彼の取り組みと質は、現段階の選手として際立っていた。

  31. 口に出した：監督の信頼

    心境

  32. 月間ヤング・ベストイレブンに選ばれた

    中程度
    原因
    選考陣は彼を月間屈指のU-21に挙げた。

  33. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  34. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  35. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  36. 望むようになった：実力に見合った給与

    心境

  37. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  38. クラブでの初ゴールを決めた

    深刻
    原因
    彼が長く記憶に残す節目の瞬間。

  39. ベンチから試合を変えた

    中程度
    原因
    結果を追う場面で投入され、流れを変える瞬間を生んだ。

  40. ゴール関与で勝利を呼び込みサポーターに支持された

    中程度
    原因
    ゴール関与が試合終了時に彼を際立たせた。 ゴール関与がその日を分けた。
    見通し
    この調子が続けば、サポーターとの絆も深まりそうだ。

  41. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  42. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  43. トップチームへ昇格

  44. 痛恨のダービー敗戦

  45. 試合前の情熱的なチームトークに応えた

    軽微
    原因
    大一番にふさわしいメッセージが必要だった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  46. ハーフタイムでの厳しい叱咤に堪えた

    軽微
    原因
    大一番にふさわしいメッセージが必要だった。 プロ意識が彼を冷静さに引き戻すのが通例。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  47. 放出方針

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  48. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    育成プランをやり切った
    対象
    取締役会

  49. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  50. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  51. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  52. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  53. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  54. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    軽微
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  55. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  56. 望むようになった：頼れる相手

    心境

  57. 新契約に署名した

    中程度
    原因
    双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。

  58. 監督との難しい話し合い

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  59. 出場機会の不足

  60. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  61. ローン放出を受諾

    中程度
    原因
    両クラブは原則合意でローンを進めることに。

  62. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  63. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  64. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $266.0K/y

  65. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $266.0K/y

  66. 監督との難しい話し合い

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  67. 出場機会の不足

  68. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  69. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  70. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  71. 監督との難しい話し合い

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  72. 出場機会の不足

  73. 諦めた：頼れる相手

    心境

  74. 個人の育成プランを与えられた

  75. 口に出した：監督の信頼

    心境

  76. メディカルスタッフが性急な復帰から守っている

    重大
    原因
    メディカルチームはフル出場を許可していない。

  77. こう思うようになった：ふたりは衝突した（Ryan Frimpong）

    心境

  78. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  79. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  80. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  81. 望むようになった：トップチームでの出場

    心境

  82. ベテランメンターのKristian Nökkvi Hlynssonがクラブを離れた

    中程度
    原因
    経験豊かなメンターの離脱が今も反応に影響している。 経験ある人物が事の中心にいた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  83. 監督との難しい話し合い

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  84. 出場機会の不足

  85. 練習基準を巡ってSami Bouhoudaneと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  86. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  87. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  88. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  89. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  90. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会

  91. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  92. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $219.8K/y

  93. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $219.8K/y

  94. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会