Sander Lien

攻撃的MF(左) - Montana
23 2月 2042
日曜日
処理

出来事

115
  1. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  2. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  3. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  4. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  5. チーム内の立場変更

  6. Magomed Omarov が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Magomed Omarov が優先された — チームでの優先順位。
    原因
    クラブでの将来への不満から起用を見送っている。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  7. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  8. 監督の解任を防ごうと奮起している

  9. 移籍が実現しないまま市場が閉まった

  10. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  11. Magomed Omarov が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Magomed Omarov が優先された — チームでの優先順位。
    原因
    彼の立場ならば本来は先発のはずで、外れたのは痛い。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  12. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  13. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  14. 監督から出場機会の約束

  15. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  16. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  17. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  18. Magomed Omarov が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Magomed Omarov が優先された — チームでの優先順位。
    原因
    クラブでの将来への不満から起用を見送っている。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  19. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  20. 監督から出場機会の約束

  21. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。
  22. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  23. 監督から出場機会の約束

  24. Magomed Omarov が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Magomed Omarov が優先された — チームでの優先順位。
    原因
    クラブでの将来への不満から起用を見送っている。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  25. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  26. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  27. Magomed Omarov が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Magomed Omarov が優先された — チームでの優先順位。
    原因
    クラブでの将来への不満から起用を見送っている。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  28. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  29. Magomed Omarov がそのポジションを担い、ベンチに留まった

    軽微
    代わりに選ばれた選手
    Magomed Omarov が優先された — チームでの優先順位。
    原因
    クラブでの将来への不満から起用を見送っている。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  30. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  31. Magomed Omarov が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Magomed Omarov が優先された — チームでの優先順位。
    原因
    クラブでの将来への不満から起用を見送っている。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  32. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  33. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  34. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  35. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。
  36. Magomed Omarov が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Magomed Omarov が優先された — チームでの優先順位。
    原因
    クラブでの将来への不満から起用を見送っている。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  37. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  38. プレスへの取り組みで批判された

    中程度
    原因
    批判はプレスのタイミングを逃したことと帰陣の遅さに集中した。 マッチレーティング6.3が会話で大きな比重を占めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  39. 監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  40. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  41. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  42. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。
  43. 監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  44. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  45. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  46. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  47. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  48. 監督の解任を防ごうと奮起している

  49. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  50. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  51. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  52. Magomed Omarov が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Magomed Omarov が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    クラブでの将来への不満から起用を見送っている。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  53. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  54. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。
  55. Magomed Omarov が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Magomed Omarov が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    クラブでの将来への不満から起用を見送っている。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  56. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  57. Magomed Omarov が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Magomed Omarov が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    クラブでの将来への不満から起用を見送っている。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  58. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $421.6K/y
  59. チーム内の立場変更

  60. Magomed Omarov が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Magomed Omarov が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    クラブでの将来への不満から起用を見送っている。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  61. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    監督との関係が悪化している。 監督の信頼は低い。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  62. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  63. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  64. 監督の信頼が高まっている

    中程度
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。
  65. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  66. 負傷から本格練習に復帰

    中程度
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
  67. 監督が約束を破った

    重大
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。
  68. 監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  69. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  70. 移籍が実現しないまま市場が閉まった

  71. 試合後の総括で批判を浴びた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  72. 接戦で決勝点を挙げた

  73. 決定的な貢献でサポーターに称えられた

    中程度
    原因
    試合を決定づけた瞬間を生み出した。 ゴール関与がその日を分けた。
    見通し
    この調子が続けば、サポーターとの絆も深まりそうだ。
  74. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  75. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  76. 監督から出場機会の約束

  77. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  78. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  79. 監督から出場機会の約束

  80. 監督の解任を防ごうと奮起している

  81. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  82. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  83. 監督から出場機会の約束

  84. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  85. 監督から出場機会の約束

  86. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  87. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  88. 監督から出場機会の約束

  89. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  90. 監督から出場機会の約束

  91. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  92. 監督から出場機会の約束

  93. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  94. 監督から出場機会の約束

  95. 監督の信頼が高まっている

    中程度
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。
  96. チームに騴染めずに苦しんでいる

    軽微
    原因
    新クラブでの適応期間が大きな背景となっている。 言語の壁が統合を難しくしている。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  97. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  98. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  99. 監督から出場機会の約束

  100. 新しいチームを探すようクラブに求めた

    軽微
    原因
    継続的なロッカールームの力学が要因。
  101. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  102. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    選手が退団を要求
    対象
    Galchev Zdravko
  103. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $308.7K/y
  104. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $308.7K/y
  105. フリーで加入

    決定
    動向
    Montana
  106. フリー移籍リスト入り

    決定
    原因
    移籍リスト掲載から1年買い手がつかず、契約解除で退団
    対象
    取締役会
  107. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    Valerenga U20 →
  108. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $192.1K/y
  109. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $162.8K/y
  110. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $83.0K/y
  111. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $83.0K/y
  112. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    4y · $83.0K/y
  113. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $83.0K/y
  114. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $83.0K/y
  115. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $83.0K/y