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Mamelodi Sundowns | トップチーム
Mamelodi Sundowns | U18
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Erick Phiri
ストライカー
-
Mamelodi Sundowns U18
17 3月 2033
木曜日
処理
概要
個人情報
契約
ニュース
1
移籍
関係
出来事
75
受賞
試合
履歴
編集
▼
出来事
75
重大度
軽微
中程度
重大
深刻
評価なし
ムード
ポジティブ
ネガティブ
中立
Brayan León
が優先されたため外れた
軽微
7日前
代わりに選ばれた選手
Brayan León
が優先された — この試合で求められる評価の高さ。
原因
より評価の高い選手が選択肢として用意できた。
見通し
今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
監督から称賛された
重大
7日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
ローン放出を受諾
中程度
7日前
原因
両クラブは原則合意でローンを進めることに。
ローテーション
決定
07.03.2033
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
レンタル撤回
決定
07.03.2033
原因
代わりにトップチームへ昇格
対象
取締役会
レンタル予定
決定
07.03.2033
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
14日前
原因
チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
トップチームへ昇格
21日前
クラブのトップチームでデビュー
21日前
ハーフタイムでの厳しい叱咤に堪えた
軽微
21日前
原因
厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
見通し
継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
試合後の情熱的な反応を聞いた
軽微
21日前
原因
大一番にふさわしいメッセージが必要だった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた
21日前
監督から称賛された
重大
21日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
ローン放出を受諾
中程度
21日前
原因
両クラブは原則合意でローンを進めることに。
正式に要求した:実力に見合った給与
心境
21.02.2033
新加入選手との競争を不安視
Evidence Makgopa
中程度
35日前
原因
新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
監督から出場機会増を約束された
重大
35日前
原因
話し合いの中心は出場時間だった。
レンタル予定
決定
07.02.2033
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
親しい友人だった
Gomolemo Kekana
がクラブを離れた
中程度
42日前
原因
クラブで親しかった友人を失ったことが今も尾を引いている。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
見通し
継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
42日前
原因
チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
レンタル撤回
決定
01.02.2033
原因
移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
対象
取締役会
再評価中
決定
01.02.2033
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
口に出した:出場のためのレンタル
心境
24.01.2033
監督から出場機会増を約束された
重大
56日前
原因
話し合いの中心は出場時間だった。
監督から出場機会増を約束された
重大
77日前
原因
話し合いの中心は出場時間だった。
試合後の総括で批判を浴びた
軽微
84日前
原因
厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
見通し
継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
負傷から本格練習に復帰
軽微
91日前
原因
医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
口に出した:良い話があれば移籍する了解
心境
13.12.2032
監督から出場機会増を約束された
重大
98日前
原因
話し合いの中心は出場時間だった。
試合後の総括で批判を浴びた
軽微
119日前
原因
厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
見通し
継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
望むようになった:出場のためのレンタル
心境
15.11.2032
諦めた:出場のためのレンタル
心境
04.10.2032
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
182日前
原因
チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
監督から称賛された
重大
182日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
ローン放出を受諾
中程度
182日前
原因
両クラブは原則合意でローンを進めることに。
監督との難しい話し合い
深刻
189日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
出場機会の不足
189日前
レンタル予定
決定
06.09.2032
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
新加入選手との競争を不安視
Ibrahima Fall
中程度
196日前
原因
新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
レンタル撤回
決定
01.09.2032
原因
移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
対象
取締役会
再評価中
決定
01.09.2032
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
望むようになった:頼れる相手
心境
23.08.2032
新契約に署名した
中程度
210日前
原因
双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。
監督から称賛された
深刻
210日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
契約延長に合意
決定
17.08.2032
動向
4y · $85.4K/y
契約更新を提示
決定
16.08.2032
動向
4y · $85.4K/y
監督に個人面談を申し入れた
中程度
217日前
原因
契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
監督から称賛された
深刻
217日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
口に出した:ここに残ること
心境
26.07.2032
諦めた:頼れる相手
心境
19.07.2032
監督の信頼が高まっている
中程度
245日前
原因
支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
見通し
この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。
監督から称賛された
重大
252日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
ローン放出を受諾
中程度
252日前
原因
両クラブは原則合意でローンを進めることに。
監督に個人面談を申し入れた
中程度
287日前
原因
契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
監督から称賛された
深刻
287日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
監督から称賛された
深刻
287日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
監督から称賛された
深刻
287日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
チームの欧州大会出場権獲得に貢献
301日前
監督の信頼が高まっている
中程度
329日前
原因
支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
見通し
この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。
監督に個人面談を申し入れた
中程度
336日前
原因
契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
監督から称賛された
深刻
336日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
監督から称賛された
深刻
336日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
諦めた:より大きなクラブへ
心境
05.04.2032
口に出した:実力に見合った給与
心境
23.02.2032
口に出した:良い話があれば移籍する了解
心境
09.02.2032
レンタル予定
決定
02.02.2032
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
レンタル撤回
決定
01.02.2032
原因
移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
対象
取締役会
再評価中
決定
01.02.2032
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
口に出した:出場のためのレンタル
心境
12.01.2032
レンタル撤回
決定
01.09.2031
原因
移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
対象
取締役会
再評価中
決定
01.09.2031
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
レンタル予定
決定
01.09.2031
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
契約更新を拒否
決定
12.08.2031
動向
4y · $85.4K/y
契約更新を提示
決定
11.08.2031
動向
4y · $85.4K/y
レンタル予定
決定
11.08.2031
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
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