Edward Bennett

攻撃的MF(左) - Oxford United U20
7 9月 2036
日曜日
処理

出来事

34
重大度
ムード
  1. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会
  2. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  3. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  4. 望むようになった:出場のためのレンタル

    心境
  5. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  6. 諦めた:頼れる相手

    心境
  7. 新加入選手との競争を不安視 George Johnson

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  8. 口に出した:定位置を取り戻す

    心境
  9. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会
  10. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  11. 新加入選手との競争を不安視 Fabiano D'Amore

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  12. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  13. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  14. 望むようになった:定位置を取り戻す

    心境
  15. 新加入選手との競争を不安視 James Phillips

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  16. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会
  17. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  18. 新加入選手との競争を不安視 Seb Campbell

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  19. 望むようになった:頼れる相手

    心境
  20. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $34.7K/y
  21. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $34.7K/y
  22. アカデミー

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  23. 望むようになった:将来の安定

    心境
  24. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  25. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  26. 口に出した:また成長したい

    心境
  27. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会
  28. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  29. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会
  30. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  31. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  32. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  33. 望むようになった:また成長したい

    心境
  34. こう思うようになった:彼を評価しなかった(Interim Coach)

    心境