出来事
36
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チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている
重大
- 原因
- チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
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チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている
重大
- 原因
- チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
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- 原因
- 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
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- 原因
- 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
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- 原因
- 双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。
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- 原因
- 強固なトレーニングでの絆が背景にある。 以前からの摩擦があり、一回限りとは扱われなかった。
- 見通し
- 傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
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チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている
重大
- 原因
- チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
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チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている
重大
- 原因
- チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
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- 原因
- 強固なトレーニングでの絆が背景にある。 以前からの摩擦があり、一回限りとは扱われなかった。
- 見通し
- 傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
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チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている
重大
- 原因
- チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
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試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
- 原因
- チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
- 見通し
- 傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
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- 原因
- 強固なトレーニングでの絆が背景にある。 以前からの摩擦があり、一回限りとは扱われなかった。
- 見通し
- 傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
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- 原因
- 強固なトレーニングでの絆が背景にある。 以前からの摩擦があり、一回限りとは扱われなかった。
- 見通し
- 傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
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- 原因
- 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
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- 原因
- 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
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- 原因
- 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
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- 原因
- 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
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チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている
重大
- 原因
- チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
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- 原因
- 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
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- 原因
- 強固なトレーニングでの絆が背景にある。 以前からの摩擦があり、一回限りとは扱われなかった。
- 見通し
- 傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
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- 原因
- 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
- 見通し
- 契約見直し要求のリスクが上昇。
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- 原因
- 移籍リスト掲載から1年買い手がつかず、契約解除で退団
- 対象
- 取締役会
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契約満了 — フリーエージェントに
決定
- 動向
- Brighton U18 →
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