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New Edubiase United | U18
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Edmund Partey
左ウイング
-
New Edubiase United
30 11月 2035
金曜日
処理
概要
個人情報
契約
ニュース
5
移籍
関係
出来事
73
受賞
試合
履歴
編集
▼
出来事
73
重大度
軽微
中程度
重大
深刻
評価なし
ムード
ポジティブ
ネガティブ
中立
望むようになった:トップチームでの出場
心境
26.11.2035
望みが叶った:トップチームでの出場
心境
19.11.2035
監督の信頼が高まっている
中程度
14日前
原因
支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
見通し
この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。
Kamaldeen Paintsil
との性格の不一致
軽微
14日前
原因
二人の性格はしばらく前から噛み合っていない。 カメラの届かないロッカールーム内で起きた。
見通し
繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
監督から称賛された
中程度
14日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
監督から称賛された
中程度
14日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
監督から称賛された
中程度
21日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
監督の構想外だと告げられた
中程度
28日前
原因
監督はこの選手の立ち位置についての判断を明確に示した。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
28日前
原因
その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
監督から称賛された
中程度
28日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
望みが叶った:定位置を取り戻す
心境
29.10.2035
監督から称賛された
中程度
35日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
正式に要求した:どこでもいいから出たい
心境
22.10.2035
試合後の総括で批判を浴びた
軽微
42日前
原因
厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
監督から称賛された
中程度
42日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
監督から称賛された
中程度
49日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
望むようになった:得点の沈黙を破る
心境
08.10.2035
口に出した:どこでもいいから出たい
心境
08.10.2035
トップチームへ昇格
56日前
得点不振が続き懸念
56日前
プレスへの取り組みで批判された
中程度
56日前
原因
批判はプレスのタイミングを逃したことと帰陣の遅さに集中した。 マッチレーティング6.2が会話で大きな比重を占めた。
見通し
継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
ハーフタイムの情熱的な言葉に高揚した
軽微
56日前
原因
チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた
56日前
練習での態度が悪い
中程度
63日前
原因
コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。
望むようになった:監督の信頼
心境
10.09.2035
レンタル撤回
決定
01.09.2035
原因
移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
対象
取締役会
再評価中
決定
01.09.2035
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
レンタル予定
決定
01.09.2035
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
練習での態度が悪い
軽微
91日前
原因
コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。
得点不振が続き懸念
91日前
プレスへの取り組みで批判された
中程度
91日前
原因
批判はプレスのタイミングを逃したことと帰陣の遅さに集中した。 マッチレーティング6.1が会話で大きな比重を占めた。
見通し
継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
アウェーのサポーターは敵対的だった
中程度
91日前
原因
アウェーゴール裏から絶え間ないブーイングを浴びた。
監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た
軽微
91日前
原因
チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
移籍が実現しないまま市場が閉まった
91日前
諦めた:監督の信頼
心境
13.08.2035
所属クラブが残留争い中
重大
119日前
原因
残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。
レンタル予定
決定
09.07.2035
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
新しいチームを探すようクラブに求めた
軽微
147日前
原因
継続的なロッカールームの力学が要因。
放出方針
決定
02.07.2035
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
所属クラブが残留争い中
重大
154日前
原因
残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。
監督交代の気配を感じている
154日前
正式に要求した:出場のためのレンタル
心境
18.06.2035
負傷から本格練習に復帰
軽微
168日前
原因
医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
所属クラブが残留争い中
重大
210日前
原因
残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。
監督交代の気配を感じている
210日前
練習での態度が悪い
中程度
210日前
原因
コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。
得点不振が続き懸念
231日前
試合後の総括で批判を浴びた
軽微
231日前
原因
厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
マン・オブ・ザ・マッチに選出
238日前
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
238日前
原因
チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
望むようになった:また成長したい
心境
02.04.2035
口に出した:出場のためのレンタル
心境
02.04.2035
所属クラブが残留争い中
重大
245日前
原因
残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。
望むようになった:トップチームでの出場
心境
26.03.2035
監督交代の気配を感じている
273日前
試合後の満足げなトークで称賛された
軽微
273日前
原因
チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
負傷から本格練習に復帰
中程度
280日前
原因
医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
試合後の総括で批判を浴びた
軽微
287日前
原因
厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
レンタル予定
決定
05.02.2035
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
練習での態度が悪い
中程度
301日前
原因
コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。
レンタル撤回
決定
01.02.2035
原因
移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
対象
取締役会
再評価中
決定
01.02.2035
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
308日前
原因
その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
練習強度に苦しんだ
軽微
308日前
原因
コンディションと出場時間の蓄積で練習が普段より厳しくなり、スタッフは態度ではなく疲労と捉えた。
監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た
軽微
315日前
原因
チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた
315日前
練習強度に苦しんだ
軽微
315日前
原因
コンディションと出場時間の蓄積で練習が普段より厳しくなり、スタッフは態度ではなく疲労と捉えた。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
350日前
原因
チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
練習強度に苦しんだ
軽微
350日前
原因
コンディションと出場時間の蓄積で練習が普段より厳しくなり、スタッフは態度ではなく疲労と捉えた。
試合中ずっとベンチに留まった
軽微
364日前
原因
ベンチは別の試合プランで構成された。
見通し
今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
契約延長に合意
決定
05.09.2034
動向
3y · $14.3K/y
契約更新を提示
決定
04.09.2034
動向
3y · $14.3K/y
レンタル予定
決定
04.09.2034
動向
育成プランを更新
対象
取締役会
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