Daniel Evans

ストライカー - Chelsea
15 9月 2047
日曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 18 移籍 関係 出来事 53 受賞 試合 履歴

出来事

53

  1. 親しい友人だったAndrew Parkerがクラブを離れた

    重大
    原因
    クラブで親しかった友人を失ったことが今も尾を引いている。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  2. 監督の構想外だと告げられた

    中程度
    原因
    監督はこの選手の立ち位置についての判断を明確に示した。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  3. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  4. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  5. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  6. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  7. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  8. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  9. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  10. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  11. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  12. 親しい友人だったPaul Spencerがクラブを離れた

    重大
    原因
    クラブで親しかった友人を失ったことが今も尾を引いている。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  13. 練習強度に苦しんだ

    軽微
    原因
    コンディションと出場時間の蓄積で練習が普段より厳しくなり、スタッフは態度ではなく疲労と捉えた。

  14. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  15. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  16. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  17. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  18. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  19. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  20. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  21. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  22. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  23. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  24. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  25. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  26. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  27. 個人の育成プランを与えられた

  28. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  29. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  30. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  31. 練習での態度が悪い

    軽微
    原因
    コーチ陣は彼の取り組み姿勢を問題視した。

  32. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  33. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  34. 近頃のパフォーマンスを個別に称賛された

    重大
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。

  35. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  36. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  37. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  38. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  39. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  40. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  41. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  42. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  43. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  44. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  45. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会

  46. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    強豪クラブで起用不足、出場機会のためレンタル
    対象
    取締役会

  47. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $1.2M/y

  48. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $1.2M/y

  49. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $617.5K/y

  50. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $617.5K/y

  51. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $346.6K/y

  52. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $346.6K/y

  53. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会