Ben Killip

ゴールキーパー - Stoke City
24 8月 2027
火曜日
処理

出来事

121
重大度
ムード
  1. 口に出した:トップチームでの出場

    心境
  2. 監督が約束を破った

    重大
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。
  3. 望むようになった:監督の信頼

    心境
  4. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  5. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  6. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  7. こう思うようになった:ふたりは衝突した(Stephen Scott)

    心境
  8. こう思うようになった:彼を評価しなかった(Stephen Scott)

    心境
  9. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  10. 新加入選手との競争を不安視 Marcel Łubik

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  11. 口に出した:どこでもいいから出たい

    心境
  12. 監督交代の気配を感じている

  13. 新加入選手との競争を不安視 Will Mannion

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  14. 新加入選手との競争を不安視 Tommy Setford

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  15. 望むようになった:どこでもいいから出たい

    心境
  16. 新しいチームを探すようクラブに求めた

    軽微
    原因
    継続的なロッカールームの力学が要因。
  17. 新加入選手との競争を不安視 Jacob Chapman

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  18. 新加入選手との競争を不安視 Matthew Young

    中程度
    原因
    その補強はチーム内で同格の立ち位置を想定したものだ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  19. 放出方針

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  20. 新加入選手との競争を不安視 Joe Whitworth

    中程度
    原因
    その補強はチーム内で同格の立ち位置を想定したものだ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  21. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  22. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  23. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  24. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  25. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  26. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  27. 監督から出場機会の約束

  28. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  29. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  30. 監督から出場機会の約束

  31. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  32. 新加入選手との競争を不安視 Julani Archibald

    中程度
    原因
    補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  33. ヘッドコーチがクラブを去った

  34. 新監督の就任に活気づいている

  35. 主力

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  36. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  37. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  38. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  39. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  40. 監督から出場機会の約束

  41. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
  42. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  43. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  44. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  45. 監督から出場機会の約束

  46. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  47. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  48. 監督から出場機会の約束

  49. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  50. 監督から出場機会の約束

  51. 正式に要求した:実力に見合った給与

    心境
  52. 監督の信頼が高まっている

    中程度
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。
  53. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  54. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  55. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  56. 監督から出場機会の約束

  57. 個人の育成プランを与えられた

  58. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  59. 監督から出場機会の約束

  60. ヘッドコーチがクラブを去った

  61. 新監督の就任に活気づいている

  62. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  63. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  64. 監督から出場機会の約束

  65. 監督から称賛

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  66. 監督から出場機会の約束

  67. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  68. メディカルスタッフが性急な復帰から守っている

    重大
    原因
    メディカルチームはフル出場を許可していない。
  69. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  70. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  71. 監督から出場機会の約束

  72. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  73. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  74. 監督から出場機会の約束

  75. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  76. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  77. 監督の解任を防ごうと奮起している

  78. こう思うようになった:ふたりは衝突した

    心境
  79. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  80. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  81. 望むようになった:トップチームでの出場

    心境
  82. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  83. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  84. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  85. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  86. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  87. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  88. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  89. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  90. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  91. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  92. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  93. 口に出した:実力に見合った給与

    心境
  94. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  95. 新加入選手との競争を不安視 Mikki van Sas

    中程度
    原因
    その補強はチーム内で同格の立ち位置を想定したものだ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  96. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  97. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  98. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  99. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  100. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  101. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  102. Frank Fielding が優先されたため外れた

    深刻
    代わりに選ばれた選手
    Frank Fielding が優先された — 試合勘の良さ。
    原因
    同じポジションでよりコンディションの良い選手が優先された。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  103. チーム内の立場変更

  104. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  105. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  106. 望むようになった:監督の信頼

    心境
  107. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  108. Frank Fielding が優先されたため外れた

    深刻
    代わりに選ばれた選手
    Frank Fielding が優先された — 試合勘の良さ。
    原因
    同じポジションでよりコンディションの良い選手が優先された。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  109. Joe Buršík が優先されたため外れた

    深刻
    代わりに選ばれた選手
    Joe Buršík が優先された — 監督が思い描く役割。
    原因
    彼の立場ならば本来は先発のはずで、外れたのは痛い。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  110. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  111. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  112. Frank Fielding が優先されたため外れた

    深刻
    代わりに選ばれた選手
    Frank Fielding が優先された — 試合勘の良さ。
    原因
    同じポジションでよりコンディションの良い選手が優先された。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  113. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  114. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  115. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  116. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  117. 望むようになった:実力に見合った給与

    心境
  118. 完全移籍

    決定
    動向
    Portsmouth → Stoke City · 1.6M
  119. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    チーム構成上余剰
    対象
    取締役会
  120. 契約延長に合意

    決定
    動向
    2y · $497.0K/y
  121. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $497.0K/y