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James Morris
左サイドバック
-
Leyton Orient
30 9月 2026
水曜日
処理
概要
個人情報
契約
ニュース
3
移籍
関係
出来事
27
受賞
試合
履歴
編集
▼
出来事
27
チームにしっかり騴染んでいる
軽微
たった今
原因
強固なトレーニングでの絆が背景にある。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
見通し
騴染み期間はまだ進行中。
練習基準を巡って
Tom James
と衝突
軽微
たった今
原因
練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
見通し
今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た
軽微
7日前
原因
チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 繰り返されたトークの調子はいつもより響きが弱かった。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
試合後の総括で批判を浴びた
軽微
7日前
原因
厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。
見通し
継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
この試合ではローテーションで外された
軽微
14日前
代わりに選ばれた選手
Tom James
が優先された — カップ戦で出場機会を与えるため。
原因
カップ戦のローテーション:常連選手が休養を取った。
見通し
今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
接戦で守備陣を統率した
軽微
14日前
原因
試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
試合後の満足げなトークで称賛された
軽微
14日前
原因
チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
練習基準を巡って
Tom James
と衝突
軽微
21日前
原因
練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
見通し
今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
レギュラーとして地位を確立
中程度
21日前
原因
ここ数週間の好調で彼は不動の存在に。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
21日前
原因
その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
28日前
原因
その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た
軽微
35日前
原因
チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
35日前
原因
その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
練習基準を巡って
Tom James
と衝突
軽微
42日前
原因
練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
見通し
今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
試合後の総括で批判を浴びた
軽微
42日前
原因
厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。
見通し
継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
49日前
原因
チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
監督に個人面談を申し入れた
中程度
56日前
原因
契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
見通し
継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
新契約に署名した
中程度
56日前
原因
双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。
監督との難しい話し合い
中程度
56日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
監督から称賛された
深刻
56日前
原因
話し合いは全般的な内容だった。
契約延長に合意
決定
04.08.2026
動向
4y · $1.5M/y
契約更新を提示
決定
03.08.2026
動向
4y · $1.5M/y
望むようになった:監督の信頼
心境
03.08.2026
ビッグクラブでの経歴にチームメイトが一目置いている
中程度
63日前
原因
互いの職業的尊敬が土台となっている。
個人の育成プランを与えられた
63日前
練習基準を巡って
Tom James
と衝突
軽微
63日前
原因
練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
見通し
今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている
中程度
63日前
原因
チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。