Jordan Holmes

ゴールキーパー - Auckland FC
17 8月 2031
日曜日
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概要 個人情報 契約 ニュース 34 移籍 関係 出来事 84 受賞 9 試合 履歴

出来事

84

  1. 新加入選手との競争を不安視 Mohammed Ledua

    中程度
    原因
    自分のポジションに大幅に若いライバルが加わった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  2. 望むようになった：良い話があれば移籍する了解

    心境

  3. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    契約について未解決の懸念がある。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  4. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  5. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。

  6. チーム内地位を巡り契約交渉が停滞

    中程度
    原因
    給与は許容範囲だったが、より明確な主力起用の保証を求めた。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  7. 監督交代の気配を感じている

  8. 提示された契約を断った

    重大
    原因
    クラブの提示を断った。 クラブの構想が彼の野心に合わなかった。

  9. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    2y · $1.2M/y

  10. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $1.2M/y
    対象
    Riley Kane

  11. こう思うようになった：怪我が彼の歩みを決めた

    心境

  12. 監督交代の気配を感じている

  13. 負傷から本格練習に復帰

    中程度
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。

  14. プレッシャー下での高くついたミス

    中程度
    原因
    プレッシャー下のミスを相手に直接咎められた。

  15. アウェーのサポーターは敵対的だった

    中程度
    原因
    アウェーゴール裏から絶え間ないブーイングを浴びた。

  16. ハーフタイムでの厳しい叱咤に堪えた

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  17. 屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた

  18. 戦術規律の欠如で批判された

    中程度
    原因
    試合前に徹底された戦術指示から外れてしまった。 マッチレーティング5.7が会話で大きな比重を占めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  19. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  20. 週間ベストイレブン選出に選出

  21. マン・オブ・ザ・マッチに選出

  22. 彼を巡る報道のトーンが変わった

    軽微
    原因
    解説陣と報道の論調は最近の結果を受け一変した。

  23. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。

  24. 影響力ある活躍を監督に取り上げられた

    中程度
    原因
    高いレーティングがスタッフに自信を支える明確な理由を与えた。 高いレーティングがその活躍を認める明確な理由になった。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  25. 目立った活躍でサポーターに喝采された

    中程度
    原因
    高いレーティングがスタッフに自信を支える明確な理由を与えた。 高いレーティングがその活躍を認める明確な理由になった。
    見通し
    この調子が続けば、サポーターとの絆も深まりそうだ。

  26. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。

  27. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  28. 不調を巡るメディアの圧力が増している

  29. プレッシャー下での高くついたミス

    中程度
    原因
    プレッシャー下のミスを相手に直接咎められた。

  30. 新加入選手との競争を不安視 Ben Rufer

    中程度
    原因
    自分のポジションに大幅に若いライバルが加わった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  31. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。

  32. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  33. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  34. 戦術規律の欠如で批判された

    中程度
    原因
    試合前に徹底された戦術指示から外れてしまった。 マッチレーティング5.9が会話で大きな比重を占めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  35. アウェーのサポーターは敵対的だった

    中程度
    原因
    アウェーゴール裏から絶え間ないブーイングを浴びた。

  36. 週間ベストイレブン選出に選出

  37. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。

  38. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  39. 望むようになった：この重圧から離れたい

    心境

  40. 接戦で守備陣を統率した

    軽微
    原因
    試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。

  41. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  42. こう思うようになった：サポーターに背を向けられた（Auckland FC）

    心境

  43. 不調を巡るメディアの圧力が増している

  44. プレッシャー下での高くついたミス

    中程度
    原因
    プレッシャー下のミスを相手に直接咎められた。

  45. 監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  46. 監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  47. 影響力ある活躍を監督に取り上げられた

    軽微
    原因
    高いレーティングがスタッフに自信を支える明確な理由を与えた。 高いレーティングがその活躍を認める明確な理由になった。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  48. 新契約に署名した

    中程度
    原因
    双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。

  49. プレッシャー下での高くついたミス

    中程度
    原因
    プレッシャー下のミスを相手に直接咎められた。

  50. アウェーのサポーターは敵対的だった

    中程度
    原因
    アウェーゴール裏から絶え間ないブーイングを浴びた。

  51. 契約延長に合意

    決定
    動向
    2y · $1.1M/y

  52. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $1.1M/y
    対象
    Riley Kane

  53. 監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  54. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  55. 戦術規律の欠如で批判された

    中程度
    原因
    試合前に徹底された戦術指示から外れてしまった。 マッチレーティング6.2が会話で大きな比重を占めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  56. 監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  57. 不調を巡るメディアの圧力が増している

  58. プレッシャー下での高くついたミス

    中程度
    原因
    プレッシャー下のミスを相手に直接咎められた。

  59. アウェーのサポーターは敵対的だった

    中程度
    原因
    アウェーゴール裏から絶え間ないブーイングを浴びた。

  60. ハーフタイムでの厳しい叱咤に堪えた

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  61. 屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた

  62. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    2y · $1.1M/y

  63. 契約更新を提示

    決定
    動向
    2y · $1.1M/y
    対象
    Riley Kane

  64. 望むようになった：監督の信頼

    心境

  65. 自ら決めた期限が過ぎた：周りにもっと良い選手を

    心境

  66. 中心選手

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  67. 正式に要求した：実力に見合った給与

    心境

  68. こう思うようになった：本人の意に反して売られた（Wellington Phoenix）

    心境

  69. 完全移籍

    決定
    動向
    Wellington Phoenix → Auckland FC · 510.0K

  70. 望むようになった：将来の安定

    心境

  71. 口に出した：周りにもっと良い選手を

    心境

  72. 望みが叶った：トップチームでの出場

    心境

  73. 望むようになった：ここに残ること

    心境

  74. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    選手が退団を要求
    対象
    Henderson Liam

  75. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $856.7K/y

  76. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $856.7K/y

  77. 全盛期での売却

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会

  78. 完全移籍

    決定
    動向
    Western Sydney Wanderers → Wellington Phoenix · 310.0K

  79. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $337.7K/y

  80. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    選手が退団を要求
    対象
    Riley Grant

  81. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    数シーズンにわたりトップチームで出場がないまま給与を支払い続けている
    対象
    取締役会

  82. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $325.5K/y

  83. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $265.3K/y

  84. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $265.3K/y