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Jordan Gabriel
右サイドバック
-
Port Vale
24 11月 2026
火曜日
処理
概要
個人情報
契約
ニュース
移籍
関係
出来事
29
受賞
試合
履歴
編集
▼
出来事
29
重大度
軽微
中程度
重大
深刻
評価なし
ムード
ポジティブ
ネガティブ
中立
監督に個人面談を申し入れた
軽微
たった今
原因
出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
見通し
継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た
軽微
7日前
原因
チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
こう思うようになった:親しい友人(
Joseph Williams
)
心境
16.11.2026
Joseph Williams
との関係が深まった
軽微
21日前
原因
強固なトレーニングでの絆が背景にある。 練習の基準に対する読みがずれた。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
監督から出場機会増を約束された
中程度
21日前
原因
話し合いの中心は出場時間だった。
接戦で守備陣を統率した
軽微
35日前
原因
試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
試合後の満足げなトークで称賛された
軽微
35日前
原因
チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
練習基準を巡って
Funso Ojo
と衝突
軽微
42日前
原因
練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
見通し
今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
新契約に署名した
中程度
42日前
原因
双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。
Joseph Williams
との関係が深まった
軽微
42日前
原因
強固なトレーニングでの絆が背景にある。 練習の基準に対する読みがずれた。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
契約延長に合意
決定
13.10.2026
動向
4y · $645.3K/y
契約更新を提示
決定
12.10.2026
動向
4y · $645.3K/y
チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている
中程度
49日前
原因
チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
Joseph Williams
との関係が深まった
軽微
63日前
原因
強固なトレーニングでの絆が背景にある。 練習の基準に対する読みがずれた。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた
63日前
接戦で守備陣を統率した
軽微
70日前
原因
試合の行方が分からない場面で守備ラインをまとめた。
戦術規律の欠如で批判された
中程度
70日前
原因
試合前に徹底された戦術指示から外れてしまった。 マッチレーティング6.2が会話で大きな比重を占めた。
見通し
継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
70日前
原因
チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている
軽微
77日前
原因
チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
試合中ずっとベンチに留まった
軽微
91日前
原因
ベンチは別の試合プランで構成された。
見通し
今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
試合後の落ち着いた言葉で安堵した
軽微
98日前
原因
チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
監督のハーフタイムの言葉に安心感を得た
軽微
105日前
原因
チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。
見通し
傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた
105日前
望むようになった:監督の信頼
心境
03.08.2026
契約延長に合意
決定
02.08.2026
動向
4y · $534.8K/y
契約更新を提示
決定
01.08.2026
動向
4y · $534.8K/y
契約満了が近づき不安を抱えている
119日前
新契約に署名した
中程度
119日前
原因
双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。
チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている
中程度
119日前
原因
チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
見通し
契約見直し要求のリスクが上昇。
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